（留學生就業(yè)更有優(yōu)勢嗎？《2022留學生就業(yè)競爭力報告》給你答案）

　　近年來，越來越多的海外學子選擇回國找工作，2021年歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學生人數(shù)首破100萬。同時，國內也迎來了千萬應屆畢業(yè)生大軍，在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何呢？

　　為了探究應屆留學生的真實就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。

　　報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內畢業(yè)生進行對比，為應屆留學生就業(yè)提供參考。

　　（—）

　　應屆留學生競爭力更強？

　　從總體上來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生要高。

　　從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

　　海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211。

　　（人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。）

　　企業(yè)的投遞回復率間接表達了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內的學校來說，企業(yè)對于應屆留學生的回復率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強，這意味著企業(yè)對于留學生的好感度更高。

　　（二）

　　留學生平均薪資更高？

　　從數(shù)據(jù)可以看出，各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。

　　其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)，平均薪資為30.03、28.53、27.65萬元。

　　并且，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

　　（三）

　　哪些行業(yè)更偏好留學生？

　　最偏好留學生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。

　　至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是：

　　“相關崗位對外語能力要求高”

　　“公司人才需要多元化”

　　“更有國際視野，見多識廣”

　　（四）

　　留學生更青睞一線城市？

　　從投遞城市方面來看，上海、北京、深圳、廣州和杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。這些城市具有成熟的產業(yè)和完善的城市配套設施，同時相應的落戶利好政策及對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的助推，也具有著強大的吸引力。

　　對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應屆留學生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。

　　總的來說，國家對于優(yōu)質人才的需求一直存在，各個城市不斷優(yōu)化海外歸國人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利、完善留學生引進政策等等。

　　所以說，留學生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中占有一定的優(yōu)勢。

　　如果你還有其他教育留學問題，可以在評論區(qū)留言。

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