（留學(xué)生就業(yè)須這樣取長補短）

　　來源：人民日報海外版

　　圖片來源網(wǎng)絡(luò)

　　根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》，2019年我國留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到35.35萬人，是同期出國留學(xué)人數(shù)的85.41%，越來越多的中國留學(xué)人員選擇回國就業(yè)。面對隨之而來的“回國潮”，許多留學(xué)生雖頂著海歸光環(huán)，但求職之路卻并非一帆風(fēng)順。面對本土人才崛起、用人單位更看重實績而非學(xué)歷的現(xiàn)狀，海歸就業(yè)也呈現(xiàn)出新的趨勢。

　　“留過學(xué)”還要“經(jīng)驗足”

　　隨著留學(xué)從精英化走向大眾化，企業(yè)對于人才的招聘不再是學(xué)歷至上，而是對個人的實際工作經(jīng)驗和工作能力提出了更高要求。然而，現(xiàn)階段回國求職的留學(xué)生仍以“裸歸”居多。

　　所謂“裸歸”，是指只有海外學(xué)位、沒有實習(xí)和工作經(jīng)驗的海歸。蔡翔（化名）目前在國內(nèi)從事職業(yè)規(guī)劃運營工作，她在幫很多歸國留學(xué)生制作簡歷時發(fā)現(xiàn)，不少人的“海外實習(xí)”一欄是空白?！耙匝芯可鸀槔?，不少國內(nèi)研究生會利用課余時間去實習(xí)，以積累工作經(jīng)驗，但留學(xué)生課余時間多在參與小組作業(yè)，這有利有弊，弊就是留學(xué)生的認(rèn)知只停留在理論層面，就業(yè)競爭中缺乏優(yōu)勢?！辈滔杞ㄗh，學(xué)生如果有國內(nèi)讀本科、出國讀研的計劃，那么本科階段一定要利用好大學(xué)四年時光，努力積累實習(xí)經(jīng)驗。

　　對不少留學(xué)生來說，“裸歸”也是無奈之舉：國外研究生許多是一年制授課，課程安排很滿，這使得學(xué)生的確沒有時間關(guān)注實習(xí)。

　　張焯瑩2018年在英國倫敦大學(xué)學(xué)院攻讀城市經(jīng)濟發(fā)展專業(yè)碩士，當(dāng)回憶起一年前找工作的經(jīng)歷時，她感慨頗深。“英國留學(xué)的畢業(yè)時間正好與國內(nèi)校招存在‘時差’，很多留學(xué)生回國之后國內(nèi)招聘季已經(jīng)結(jié)束了?！彪m然不熟悉國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，但張焯瑩很早就為自己的就業(yè)方向做好了規(guī)劃——回國后進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作。抓住暑假空檔，張焯瑩申請成為了騰訊的實習(xí)生，以積累實踐經(jīng)驗，后來她又入職字節(jié)跳動，目前已定居上海的張焯瑩在拼多多平臺做產(chǎn)品運營?！皩嵙?xí)經(jīng)歷幫助我迅速了解了國內(nèi)的工作環(huán)境以及自己是否適應(yīng)這個行業(yè)，這也讓我在‘金九銀十’的秋招中相較同齡人更有競爭力?！睆堨态撜f。

　　避免扎堆一線城市

　　根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，“新一線”城市海歸就業(yè)人才已占全國海歸總量的30.87%。雖然北上廣深對海歸仍有很強吸引力，但“新一線”城市的海歸吸納能力正在不斷上升。

　　放寬落戶政策、設(shè)置“海外高層次人才服務(wù)窗口”、建立創(chuàng)業(yè)基地、提供資金扶持、加大生活補貼……這已經(jīng)成為“新一線”城市吸納海外人才的標(biāo)配，彰顯出城市的引才熱情。

　　周蜜今年從加拿大康考迪亞大學(xué)市場營銷專業(yè)碩士畢業(yè)，早有回國工作打算的她，從去年12月起就開始著手找工作。參加過幾場面試、也拿到過一線城市的職位，但周蜜最終選擇在杭州就業(yè)?！拔覀€人傾向于在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)，杭州作為‘新一線’城市，在互聯(lián)網(wǎng)、旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)等方面都在飛速發(fā)展，這很符合我對于自己職業(yè)發(fā)展的期待?！?/p>

　　如今，周蜜在杭州一家游戲公司從事廣告投放管培方面的工作，她已在杭州生活了3個月，對自己的工作與生活狀態(tài)都很滿意，也打算在杭州定居?！跋噍^于一線城市，這里買房的經(jīng)濟壓力小一些，而在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市服務(wù)等方面也都不錯，氣候環(huán)境也很好，生活在這里的幸福指數(shù)會很高?！彼f。

　　民營企業(yè)人才需求旺盛

　　企業(yè)的競爭也是人才的競爭，能否吸納高素質(zhì)人才是影響企業(yè)持續(xù)做大做強的重要因素之一。近年來，隨著我國對外開放水平不斷提升，民營企業(yè)在“出?！边^程中，對海歸人才的需求也逐漸增強。

　　據(jù)《2019人才流動與薪酬趨勢報告》中有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.1%的海歸在本土民營企業(yè)就職、26.7%的海歸在外資企業(yè)就職、13.5%的海歸選擇國有企業(yè)，這樣的數(shù)據(jù)，也反映了如今海歸的擇業(yè)觀。一方面，許多民營企業(yè)展示出了強勁的發(fā)展?jié)摿?；另一方面，一些民營企業(yè)雖小，卻非常注重人才培養(yǎng)體系和完備的晉升機制的建立，能讓新入職者有更多“獨當(dāng)一面”的機會。

　　“我在找工作時，職位是否舒服、穩(wěn)定并不是我的首要考慮因素。穩(wěn)定的工作固然有優(yōu)勢，但很多海歸更想憑借自己的外語優(yōu)勢和國際視野大展身手，以此實現(xiàn)個人能力的突破?！睆堨态撜f。

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