(非全日制落戶補貼政策匯總,多地區(qū)明確與全日制“視同對待”)
我國非全日制研究生自2017年誕生,至今不過幾年時間。社會容易把統(tǒng)招的非全日制研究生和非統(tǒng)招的在職研究生、成教、自考、網(wǎng)絡教育本科等相混淆,所以造成了目前非全日制研究生就業(yè)存在歧視的錯誤現(xiàn)象。
當然近兩年這種“歧視”現(xiàn)象有所改善,各地完善政策,將非全日制研究生納入人才引進補貼、落戶、就業(yè)等優(yōu)惠群體內(nèi)。除了前幾日的石家莊以外,今天為大家盤點一下其他省市非全日制享受的補貼政策!
北京
人社部允許非全日制落戶北京,單位有指標即可。若通過人社局落戶的話,則在上學期間不能有社保,年齡不能超過27歲。
若不能直接落戶,則北京落戶研究生加分規(guī)則如下:
1)只取得研究生學歷的,加15分;
2)只取得碩士學位的,加15分;
3)取得研究生學歷并取得碩士學位的,加26分;
4)取得研究生學歷并取得博士學位的,加37分。
深圳
全日制大專可落戶深圳。(非全日制研究生當然沒問題)
沈陽
2020年將非全研究生納入人才補助范圍。
太原
將“2017年(含)后入學的非全日制研究生”納入補貼范圍。
?、?strong>在沈陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年(含)后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生(不含機關事業(yè)單位全額撥款在編人員)首次購房(2017年1月1日后購房),并承諾在沈陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年以上的,申請時畢業(yè)年限、首次購房時間均不超過五年的,可享受一次性購房補貼。
?、?strong>沈陽市域內(nèi)的高新技術企業(yè)新引進的實用人才(2018年1月1日后社保關系由外地轉(zhuǎn)入沈陽市或戶籍由外地遷入沈陽市,同時正在引進企業(yè)工作并繳納社保的),全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年(含)后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生或具有技師職業(yè)資格等級以上,首次購房(不動產(chǎn)權(quán)證書發(fā)證日期為2018年1月1日以后),承諾在引進企業(yè)工作五年以上,經(jīng)企業(yè)推薦,可享受一次性購房補貼。
青島
官方:根據(jù)五部門下發(fā)的文件,符合條件的非全日制研究生,可與全日制研究生同等享受社保補貼、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
我市出臺的住房補貼、安家費政策,屬于人才引進政策,資金渠道為人才專項資金,按照目前政策規(guī)定,非全日制研究生還未納入住房補貼、安家費補貼范圍。
合肥
《合肥市新落戶人才租房補貼發(fā)放實施細則》規(guī)定:合肥人才租房補貼,非全日制研究生可享受。
租房補貼的標準為:博士每人每年2萬元,碩士每人每年1.5萬元,本科畢業(yè)生每人每年1萬元,大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生每人每年0.6萬元。
沈陽
沈陽市公布的《沈陽市高校畢業(yè)生和高新技術企業(yè)人才首次購房補貼實施細則》,將“2017年(含)后入學的非全日制研究生”納入補貼范圍。
補貼標準博士畢業(yè)生補貼6萬元、碩士畢業(yè)生補貼3萬元、本科畢業(yè)生和技師補貼1萬元。
天津
天津市事業(yè)單位公開招聘412名工作人員,招聘條件中,含非全日制碩士研究生畢業(yè)證書和非全日制碩士學位證書。
浙江
浙江省大批事業(yè)單位招聘明確表示:將非全日制研究生和全日制普通高校畢業(yè)生“視同對待”。
浙江省金華市浦江縣部分事業(yè)單位公開招聘中,對于碩士研究生的要求是“碩士研究生(雙證)”,而不是硬性要求“全日制”研究生。
海南
海南省儋州市《2020年儋州市事業(yè)單位考核招聘工作人員公告(第二號)》:將此次考核招聘報名條件“全日制研究生”修改為“研究生”。
河南省商丘市
河南省商丘市招聘:全日制碩士研究生以及2017年以來國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生可報名。
商丘市委督查二室:“關于全日制和非全日制研究生相關政策,在《關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》文件中已有明確規(guī)定,并在公務員招錄和企業(yè)事業(yè)單位公開招聘活動中逐步得到了落實。
電子科技大學
《電子科技大學2020年秋季線下校園招聘指南(研究生)》:用人單位在我校發(fā)布就業(yè)信息時,嚴禁發(fā)布性別、民族、院校、學習方式(全日制和非全日制)等歧視性招聘信息。
內(nèi)蒙古鄂爾多斯
鄂爾多斯:嚴格貫徹落實好國家和自治區(qū)關于非全日制研究生就業(yè)有關政策,根據(jù)崗位需求合理制定招聘條件,對相關人才提供平等就業(yè)機會。
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