（人才引進(jìn)落戶上海，這8個細(xì)節(jié)問題需注意）

　　很多人都想通過人才引進(jìn)的方式落戶上海，那么就詳細(xì)給大家介紹一下需要注意的細(xì)節(jié)問題：

　　1.什么學(xué)歷可以做人才引進(jìn)？需要多久社保？

　　本科有雙證（畢業(yè)證學(xué)位證），2年2倍社保

　　碩士有學(xué)位證，1年2倍社保

　　博士有學(xué)位證，6個月2倍社保

　　*本科有雙證即可，非全日制的本科如果能夠獲得學(xué)位證書，也是可以的

　　*應(yīng)屆畢業(yè)的博士生可以通過應(yīng)屆生渠道，畢業(yè)后只要簽訂勞動合同，即可落戶

　?。▽τ诠居幸恍┠J(rèn)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，比如公司需注冊滿1年注冊資金100萬元以上在繳納社保的員工至少3-4人）

　　但是通過應(yīng)屆生落戶渠道的博士，是不可以攜帶子女和配偶的，如果想要攜帶子女配偶，最優(yōu)方案還是通過人才引進(jìn)6個月落戶

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　　2.什么公司可以做人才引進(jìn)？

　　必須是在“高企認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上能夠查到的，符合國家標(biāo)準(zhǔn)的高新企業(yè)才可以。而非qi-chacha里面搜索名字帶有“高新企業(yè)”的就行

　　（如需查詢鏈接，可以私信）

　　*以前高企非常好弄，大約10w的費用即可把一個稍微能扯到點關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)科技公司、計算機信息技術(shù)公司包裝成高企。目前國家調(diào)整了對研發(fā)金額的和各種標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個漏洞以后也不再能鉆了

　　高企認(rèn)定管理工作網(wǎng)

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　　3.進(jìn)入高企了，一定能人才引進(jìn)落戶嗎？

　　每個高企根據(jù)他們的：企業(yè)規(guī)模，在繳社保人數(shù)，去年度納稅金額，科研專利數(shù)等等，每年的落戶名額都是有限的。以我自己比較熟悉的上海市閔行區(qū)來說，大約100：3-4，即是說每100個在繳社保人數(shù)對應(yīng)3-4個人才引進(jìn)落戶名額

　　*這個名額指的是主申請人，例如小A本人作為主申請人帶著配偶1子女2，共4個人落戶，實際占1個名額

　　*企業(yè)怎么能把名額給你呢？不同公司有不同明的暗的政策，就靠個人爭取了

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　　4.在高企工作期間跳槽了怎么辦？

　　如果在原公司A遲遲拿不到名額，想要換工作，只要跳的公司B也是高企，那么社保時間是可以累計的。可以在去公司B之前，提前溝通好名額的事情再跳即可

　　*如果從高企A跳普通公司B再跳高企C，則社保時間就被打斷了不累計

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　　5.公司給人才引進(jìn)名額，但需要落戶后繼續(xù)工作x年，不然需要賠償？

　　確實很多公司會把人才引進(jìn)名額作為條件拿來談判，但這種協(xié)議并不符合勞動法。具體只能大家在和公司溝通的時候自己權(quán)衡了

　　*不管什么落戶渠道包括居轉(zhuǎn)戶，都不要在剛剛通過初審就馬上離職，最好都是至少等到公示結(jié)束

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　　6.人才引進(jìn)失敗，還可以居轉(zhuǎn)戶嗎？

　　可以的，雖然現(xiàn)在上海落戶全部線上申報步步“留痕”，但只要后續(xù)能夠符合居轉(zhuǎn)戶的標(biāo)準(zhǔn)，并不會因為之前留了失敗記錄而受影響

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　　7.還有什么需要注意的？

　　人才引進(jìn)年限要求短、可以攜帶配偶等優(yōu)勢，競爭非常激烈，部分公司內(nèi)部存在惡意競爭的情況。畢竟把你拉下去，別人就能爬上去

　　有好幾個客戶都是因為在原單位引進(jìn)時被惡意舉報了而不得不再找關(guān)系操作。在公司申請人才引進(jìn)最好小心低調(diào)

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　　8.大專學(xué)歷，一定做不成人才引進(jìn)了嗎？

　　非常非常難，目前從業(yè)6年還沒見過大專做成的。需要經(jīng)過“緊缺型技術(shù)型人才認(rèn)定”，但這個認(rèn)定需經(jīng)公司報給區(qū)里再到市里統(tǒng)一審批

　　大部分情況，大專學(xué)歷都建議按居轉(zhuǎn)戶或者臨港的渠道去落戶

　　市面上有中介號稱能夠辦理大專學(xué)歷人才引進(jìn)，報價高達(dá)120w以上，時間拖個1-2年成功率也不高，不如直接考慮其他方案

　　如果想提升學(xué)歷再走人才引進(jìn)，也需要注意，不是所有本科都可以的。類似函授網(wǎng)課、國家開放大學(xué)等等，這類渠道僅能獲得畢業(yè)證書沒辦法獲得“學(xué)士學(xué)位證書”，也是不符合人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的

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