（落戶上海人才引進(jìn)社保說明，避坑）

　　很多小伙伴提交人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)后碰上審核被退回，反饋原因一般有兩種：

　　1.無法證明該人員在是企業(yè)的核心骨干。

　　2.社保基數(shù)低于企業(yè)平均水平。

　　走高新企業(yè)人才引進(jìn)落戶，走的都是企業(yè)核心骨干通道。大家在提交材料時(shí)都是選擇核心骨干或管理人員，并且提交了相關(guān)的資格證明，不管是崗位描述還是業(yè)績(jī)描述。但是按常理推斷，申報(bào)材料是人為提供的，是可以夸大的，真實(shí)性要打折扣，相信審核人員也知道這點(diǎn)，那么審核老師從哪一點(diǎn)去核實(shí)申請(qǐng)人的資格呢？

　　按照提供的資料來看，顯然社保基數(shù)是重點(diǎn)考察對(duì)象了。但對(duì)象顯然不是和上海的社保基數(shù)去做對(duì)比，所以你打聽到的別人的基數(shù)對(duì)自己毫無意義。既然要衡量的是申請(qǐng)人在企業(yè)內(nèi)部是否核心人員，那么比較對(duì)象肯定是企業(yè)內(nèi)部而非全區(qū)域全行業(yè)對(duì)比。原因很簡(jiǎn)單，不同行業(yè)的薪資差異很大，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融企業(yè)動(dòng)輒數(shù)萬元的薪資顯然不能和普通制造業(yè)數(shù)千元的薪資去做對(duì)比。否則，落戶的就只能是那些互聯(lián)網(wǎng)、金融企業(yè)或者其他高薪行業(yè)公司的員工了。

　　如何通過社保基數(shù)判斷呢？很簡(jiǎn)單，通過你在企業(yè)內(nèi)部薪資的正態(tài)分布。假如你所在企業(yè)上一年度的平均社?；鶖?shù)是1倍，如果你是核心人員，但社保基數(shù)僅有0.8倍，這顯然說不過去，通俗點(diǎn)說，低薪高能不符合市場(chǎng)規(guī)律。你如果是2倍，那么你至少超過企業(yè)內(nèi)68%的員工，顯然你大概率是核心骨干了（學(xué)過正態(tài)分布的應(yīng)該都懂）。那些只有1點(diǎn)幾倍的小伙伴們不要恐慌。如果你是在制造業(yè)，那還是有很大幾率能通過的，而互聯(lián)網(wǎng)的小伙伴就要小心了，別看你拿著2-3倍基數(shù)，搞不好貴司平均就在3倍了。所以，不用再打聽別人的基數(shù)了，可以想辦法去了解企業(yè)的平均基數(shù)，那才是關(guān)系到你是否能認(rèn)定為核心人員的關(guān)鍵。另外，有落戶上海出現(xiàn)問題的可以咨詢！

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