（想要上海落戶，盡量要避免“勞務派遣”）

　　在落戶各種方式里，除了明文政策規(guī)定的硬性落戶條件需要滿足外，還有很多隱形條件需要注意，一不小心可能直接影響落戶。

　　勞務派遣作為落戶上海的中的隱形大坑，一不小心可能直接讓你落戶不成功。

　　什么是勞務派遣？

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

　　簡單一點來說呢，勞務派遣的員工就是他們的社保和個稅，或單社保由勞務派遣資質(zhì)的企業(yè)繳納，實際的用工卻是另一家企業(yè)。

　　根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關單位大量存在勞務派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣工，可見勞務派遣人數(shù)之多。

　　根據(jù)《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“

　　前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?/p>

　　雖然勞務派遣是人社部門認可的合法的用工形式，但是上海人社局明確規(guī)定了，勞務派遣性質(zhì)的引進人才、留學生落戶、應屆生落戶，夫妻分居調(diào)滬是直接沒有申請落戶資格的，那勞務派遣就不能落戶上海了嗎？

　　答案是只有居轉戶勞務派遣是不受影響的，當然如果是醫(yī)院或?qū)W校這類由于事業(yè)編制問題而走派遣用工的單位人員，可以進行特殊申請。

　　從落戶方式看，人才引進、留學生、應屆生、兩地分居等落戶方式，對企業(yè)和人才的落戶條件都有一定的要求，而勞務派遣用工的工作性質(zhì)不僅不穩(wěn)定，勞務派遣企業(yè)也很難去滿足這些落戶條件。

　　但居轉戶的判斷條件主要是自己持有居住證期間，社?；鶖?shù)是否達到要求，個稅是否達到要求，對企業(yè)和學歷以及工作崗位等沒有什么太大限制，所以勞務派遣單位可以走居轉戶的道。

　　勞務派遣落戶注意事項：

　　當然不是所有的勞務派遣人員都是能申請居轉戶的，勞務派遣的朋友一定要注意下面說的注意事項：

　　1、員工的勞動合同必須是與勞務派遣公司簽訂的

　　2、勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協(xié)議

　　3、勞務派遣公司必須持有效期內(nèi)的勞務派遣資質(zhì)證明

　　4、勞務派遣到的企業(yè)必須要求注冊地在上海

　　5、勞務派遣人員必須要達到居轉戶落戶的基礎條件

　　6、勞務派遣期間，社保和個稅必須繳納在上海，公司主體抬頭需一致

　　7、由勞務派遣單位提交落戶申請，并且派遣單位最近六個月的企業(yè)稅非0

　　滿足以上條件，勞務派遣的經(jīng)歷才能被認定為有效的居轉戶積累年限，才能以居轉戶的方式落戶上海。

　　案例分析：

　　趙先生是X公司工作人員，符合人才引進落戶條件，想著配偶的勞動合同、社保、個稅一致，抱著僥幸心理，申報時隱瞞了配偶的工作是勞務派遣，提交人才引進申請配偶隨調(diào)，結果材料被系統(tǒng)退回。

　　解決方法：放棄配偶隨調(diào)或者干脆等一段時間，讓配偶換一份工作，在進行申請。

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