（海歸仍強(qiáng)勁回流，有人月薪過萬，有人月薪8千，差距到底在哪里？）

　　當(dāng)下正值畢業(yè)季，求職、薪資成為畢業(yè)生們最關(guān)心的問題，一些相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)也頻頻引發(fā)熱議。最近兩天，前有“北京畢業(yè)生平均月薪過萬”沖上熱搜，后有“遍地職位月入過萬是年輕人最大誤解”啪啪打臉。

　　不久前的“金三銀四”求職季，關(guān)于海歸群體的一份就業(yè)調(diào)查報(bào)告也引起諸多關(guān)注，報(bào)告中顯示的“2021年海歸崗位平均月薪元”一度成為焦點(diǎn)話題，比之2022畢業(yè)生平均簽約月薪6507元，這一波是頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生贏了~但也有不少人質(zhì)疑，畢竟大家時(shí)不時(shí)會(huì)看到“留學(xué)花50萬，月薪8000元”、“留學(xué)生不香了”這樣的新聞。

　　看似矛盾的新聞，其背后是群體中個(gè)體間極大的差異性。沒有任何人可以拍著胸脯保證，只要出國留學(xué)，回來一定是高薪崗位任你挑，躺著就能年薪百萬。現(xiàn)在的真實(shí)情況是，留學(xué)生也開始卷起來了——

　　早年間，社會(huì)上質(zhì)疑中國學(xué)生出國留學(xué)會(huì)造成大量人才外流的發(fā)聲不絕于耳，現(xiàn)如今，海歸回流潮卻令不少留學(xué)生產(chǎn)生了“我以為只有我想回國”的誤解。這種情況也造成了就業(yè)市場的供求矛盾。供給端，海外留學(xué)生回流意愿和趨勢增強(qiáng)，需求端，各大企業(yè)在疫情寒冬下降薪裁員，隨著海歸的增多，將會(huì)有越來越多的留學(xué)生面臨同樣的處境。

　　從海歸學(xué)歷來看，海歸碩士已經(jīng)成為海歸求職群體的中堅(jiān)力量，在2021年占比高達(dá)73.5%，高學(xué)歷海歸回國后首份工作求職周期大大縮短，低學(xué)歷明顯拉長，海歸碩士找第1份工作時(shí)長比2020年縮短，用時(shí)1個(gè)月內(nèi)的比例提高11.8個(gè)百分點(diǎn)，本科學(xué)歷海歸用時(shí)4個(gè)月以上的比例提高5.6個(gè)百分點(diǎn)。研究生的知識儲(chǔ)備多、專業(yè)性強(qiáng)等優(yōu)勢更被大型企業(yè)青睞，然而要想謀求一份高薪工作，只有一張海外碩士畢業(yè)證書還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　對于海歸來說，只有學(xué)歷和技能兩者兼?zhèn)洌拍軌驇椭约赫业礁玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)。很多留學(xué)生可能還沒在留學(xué)階段掌握核心技能，所學(xué)內(nèi)容和崗位需求也不一定匹配，所以在求職路上遇到了許多障礙。因此留學(xué)生們在學(xué)習(xí)期間也要善于利用學(xué)校資源，多接觸實(shí)踐機(jī)會(huì)，專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、甚至校內(nèi)的社團(tuán)活動(dòng)、課外活動(dòng)，如果能恰當(dāng)?shù)乩茫伎梢猿蔀楹啔v上的亮點(diǎn)。

　　像韓國東國大學(xué)就擁有韓國最先進(jìn)的影視教學(xué)與制作中心——忠武路影像中心，其影像制作學(xué)碩士還提供實(shí)地參訪韓國文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的機(jī)會(huì)，對于想要進(jìn)入影視傳媒領(lǐng)域發(fā)展的學(xué)生來說，這些都是不可多得的實(shí)踐機(jī)會(huì)。

　　另外，留學(xué)生們在海外求學(xué)過程中有更多機(jī)會(huì)了解專業(yè)前沿趨勢、拓寬學(xué)識和眼界、養(yǎng)成的獨(dú)立決斷能力、多元化的思維方式、快速適應(yīng)能力等，都是求職過程中可以展現(xiàn)的天然優(yōu)勢。

　　國內(nèi)越來越多的企業(yè)正與世界接軌，勢必需要國際化人才的加入，而這些企業(yè)也有能力為留學(xué)生提供可觀的薪資、穩(wěn)定的環(huán)境、更好的前景，其所在城市往往有更加寬松的落戶政策。

　　在整體就業(yè)壓力增加的大環(huán)境下，海歸依然有更加優(yōu)質(zhì)的發(fā)展機(jī)遇，那么有回國計(jì)劃的留學(xué)生們，就要好好利用留學(xué)階段，提升能力，武裝自己啦~

　　如果你也有留學(xué)相關(guān)問題想要詢問，歡迎私信聯(lián)系我們嗷！

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