（別黑留學生了！近七成海歸年薪10萬！給你一個最真實的海歸現(xiàn)狀）

　　最近，一則報告的頒布，可以說讓所有的留學生為之一顫。

　　這份報告就是權(quán)威機構(gòu)頒布的《海歸就業(yè)力報告》。

　　這份報告，告訴了我們留學生回國的現(xiàn)狀..

　　不偏不倚，不把國內(nèi)妖魔化，也不把國外吹上天。

　　每個留學生，真該看看！

　　曾幾何時，我們看過太多這樣的新聞。

　　各種類似的新聞報道屢見不鮮。

　　（廣州日報）

　?。ㄋ押斀?jīng)）

　　（新浪教育）

　　我們出國花了這么多錢，只能賺2000塊？

　　這樣負面的新聞鋪天蓋地，讓在讀的留學生

　　對于回國很緊張。

　　無法想象回國，我們將面對的一切..而國內(nèi)，真的這么恐怖嗎？

　　然而這份報告，卻告訴了我們真實的答案..

　　報告共收集份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢。

　　1.近七層的海歸做到年薪十萬。

　　可能不少的留學生會認為，年薪十萬算什么！我爸媽花那么多錢送我出國！

　　然而，你看了中國的就業(yè)概況，你就知道這10萬，有多不容易了...

　　年薪十萬在國內(nèi)有多難？

　　在上個月，騰訊金融科技智庫也發(fā)布了《2019國人工資報告》，工作十年月薪過萬人數(shù)不足三成。

　　工作十年的人，年薪十萬的人都只有22.4%，你還覺得年薪10萬少嗎？

　　2.約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；

　　65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；

　　同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。

　　而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。

　　3。民營企業(yè)成海歸就業(yè)主體，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平高

　　海歸高薪的企業(yè)，主要集中于創(chuàng)業(yè)公司和外資。至于國企和事業(yè)單位，略弱一籌。

　　事業(yè)單位和政府部門，則占比最少。

　　4.男女海歸，就業(yè)道路不同。

　　女留學生在人力/行政，金融/會計，管培生占比較高。

　　而男留學生主要在研發(fā)/技術，運營和設計/藝術。

　　5.海歸工作薪酬一覽

　　讓人沒想到的是，管培生的工資薪酬十萬以下的只占11%，89%十萬以上。

　　而工資較低的主要在人力/行政一塊。

　　6.近七層海歸表示：工資符合期待。

　　薪資不滿意的，只占14%。而在國內(nèi)，很容易找到符合專業(yè)的

　　7.65%海歸三個月以下找到工作

　　29%的海歸一個月以下找到工作，36%的海歸2-3個月找到工作。21%的海歸3-6個月找到工作。

　　8.海歸的優(yōu)勢劣勢

　　海歸的優(yōu)勢：英語表達能力，宏觀視野，適應能力

　　海歸的劣勢：不了解國內(nèi)情況，自我評價過高，薪資水平過高。

　　澳洲留學，意義到底在哪？

　　而看完這一切，不禁讓人思索：我們在澳洲留學，有意義嗎？

　　而澳媒發(fā)表了一篇耐人尋味的長文，題為“中國學生們是咋想的？”

　　還原一個中國留學生眼中，最真實的澳洲留學經(jīng)歷的意義

　　1.TianGang：“我就讀的澳洲大學，教會了我思考?！?/strong>