（上海社?；鶖?shù)調(diào)整數(shù)據(jù)已更新，到手工資更少了，企業(yè)成本更高了）

　　每年7月，上海會公布上一年度社會平均工資及社保繳納基數(shù)，雖然上海發(fā)布還沒有官宣，但是企業(yè)已經(jīng)可以在社保的操作后臺查詢到更新的數(shù)據(jù)：

　　2021社會平均工資：元

　　1倍社保基數(shù)：

　　社保最高基數(shù)：

　　社保最低基數(shù)：6520

　　社保后臺顯示數(shù)據(jù)

　　新的社?；鶖?shù)一出爐，HR群里頓時炸開鍋，大家很難相信會出現(xiàn)如此大幅的上調(diào)。受疫情影響，很多中小企業(yè)已經(jīng)舉步維艱，都在努力縮減成本艱難度日，本想著社保沒有減免，那最起碼不要再上調(diào)，可現(xiàn)實是不僅上調(diào)了，上調(diào)比例還高達(dá)10%。

　　從7月起，社?；鶖?shù)調(diào)整將直接影響員工到手工資和企業(yè)薪資成本。

　　社?；鶖?shù)調(diào)整對員工的影響

　　主要影響以下幾類員工群體：

　　1.低收入人群

　　指扣除社保個人繳納部分后，到手工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元/月的人群。

　　比如：員工的月工資5000元，社保基數(shù)調(diào)整后，每月到手工資將減少約57.23元。

　　2.高收入人群

　　指月工資收入超過元的人群。不考慮個稅稅率檔次變化，每月到手工資減少約333.27。

　　3.月收入高于社保最低基數(shù)，但實際社保按最低基數(shù)繳納的人群

　　比如：員工月工資元，公司一直按最低基數(shù)為其繳納社保，那本次社?；鶖?shù)調(diào)高，每月到手工資將減少約57.23元。

　　4.有居住證積分、落戶需求的人群

　　根據(jù)滬人社力【2022】103號通知精神：2022年7月-2023年6月，本市人才引進(jìn)相關(guān)政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù)）中涉及“平均工資”的事項，仍維持作為參考水平。故本次社?；鶖?shù)調(diào)整對相關(guān)人群沒有太大影響。但從長遠(yuǎn)來看，即便本年度還是按照上年度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但后續(xù)基數(shù)上調(diào)趨勢是不會改變的。

　　綜上，社?；鶖?shù)調(diào)整最主要影響低收入及高收入人群，對于一直都按實際收入繳納社保的人群沒有影響。

　　社?；鶖?shù)調(diào)整對企業(yè)的影響

　　1.社保繳納比例情況

　　社保繳納比例

　　2.社?；鶖?shù)調(diào)整帶來企業(yè)成本增加

　　基數(shù)調(diào)整帶來的成本變化

　　從以上數(shù)據(jù)可以看出，處于最低和最高社?；鶖?shù)繳納區(qū)間的員工薪資成本將會有所增加。如果企業(yè)一直是按最低社?；鶖?shù)給員工繳納社保，那本次社?；鶖?shù)調(diào)整將會帶來成本上升。

　　比如，企業(yè)有100名員工都是按最低基數(shù)繳納社保，那本次社?；鶖?shù)調(diào)整后，每月企業(yè)將增加薪資成本元，每年增加成本元，對于企業(yè)來說是一筆不小的成本。

　　上海社保基數(shù)年年調(diào)年年漲，企業(yè)成本壓力越來越大。試問，中小企業(yè)利潤增長的速度能否跟得上成本增長的速度？

　　上海歷年社平工資

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