（上海人才引進：政策VS現(xiàn)實有哪些差距？）

　　人才引進政策是目前上海主流的引進人才的一種方式，但是對于人才引進政策，很多人存在著爭議。

　　A：現(xiàn)在上海落戶政策全面放寬，根據(jù)政策要求，碩士1年、本科2年，全家輕松落戶上海。

　　B：本人985碩士，來到上海工作3年，單位有人才引進指標(biāo)，到現(xiàn)在卻沒能成功落戶上海，第一年因為繳費基數(shù)不夠，現(xiàn)在因為非緊缺急需人才被退，折騰了一年多沒下來。

　　C：211本科，計算機專業(yè)，到上海工作7年，居住證6年，社保繳費基數(shù)一直都很高，單位2020年認(rèn)定的高企，先幫公司的高層申報了人才引進落戶，現(xiàn)在終于輪到我們了，熬到現(xiàn)在居轉(zhuǎn)戶也快到時間了，倒是不擔(dān)心不能落戶，就是這個過程真的是太坎坷了。

　　那么今天跟大家詳細盤點一下上海人才引進常見的幾種方式：

　　1.具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　2.重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

　　3.重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。

　　注：符合第2條引進的人才，應(yīng)具有1年以上（截至申報之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。符合3條引進的人才，應(yīng)屬單位緊缺急需的核心業(yè)務(wù)骨干，且具有2年以上（截至申報之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。

　　政策依據(jù)：上海市人民政府關(guān)于印發(fā)《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》的通知、關(guān)于印發(fā)《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法實施細則》的通知

　　對于第1條而言，個人具有博士或者高級職稱，個人條件優(yōu)秀的情況下，對單位的要求就相對較低了，一般情況下，正常注冊運營在上海在上海的單位都是可以的；

　　對于第2、3條而言，個人具有本科、碩士學(xué)歷，那么對單位的要求就相對提高了，需要有人才引進資質(zhì)的單位才可以。

　　A是比較理想化的，如果所有的流程都很順利，那么是可以達到A預(yù)期的效果，但是實際情況往往會像B、C所說的情況一樣，首先滿足政策明文要求不一定可以順利落戶上海，因為實際審核里面確定會存在很多條條框框，然后就算你滿足了這些條條框框還要看單位的臉色，如果單位不能配合，那么所有夢想都是一場空。

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