（應(yīng)屆生的身份到底有多重要）

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　　以下文章來(lái)源于審計(jì)風(fēng)云，作者Bruce

　　審計(jì)風(fēng)云

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　　應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　應(yīng)屆生的身份十分重要，錯(cuò)過(guò)了這個(gè)機(jī)會(huì)，人生的軌跡可能截然不同。身邊有些人在大學(xué)最后一年選擇考證、旅游、游戲，錯(cuò)失了寶貴的校招機(jī)會(huì)。

　　今天好好磕叨應(yīng)屆生的身份到底有多重要？并非在于應(yīng)屆生的價(jià)值本身，而在于應(yīng)屆生選擇的機(jī)會(huì)更多，越步入社會(huì)，上升通道越狹窄。

　　01

　　校園招聘

　　應(yīng)屆生想要進(jìn)入心儀的企業(yè)工作，校園招聘是最有效的渠道之一。每年大廠(chǎng)的校園招聘數(shù)量都是十分可觀(guān)的，以我所在的單位為例，每年的校園招聘量達(dá)到2500人，具有社會(huì)招聘無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。

　　圖片來(lái)源：安永校招

　　與社會(huì)招聘相比，應(yīng)屆生在校園招聘中選擇的機(jī)會(huì)更廣。大多數(shù)應(yīng)屆生都沒(méi)有社會(huì)履歷，最多有一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，很多大廠(chǎng)在校園招聘環(huán)節(jié)給予應(yīng)屆生更多的包容性，更多的關(guān)注其可塑性和成長(zhǎng)性。

　　與老員工相比，公司對(duì)應(yīng)屆生的犯錯(cuò)容忍度會(huì)更高。新人剛剛步入公司，沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)節(jié)處理難免會(huì)犯錯(cuò)，公司也不會(huì)過(guò)于苛求新人，一些老員工也會(huì)照顧新人，傳授經(jīng)驗(yàn)。

　　應(yīng)屆生的第一份工作非常重要，因?yàn)榈谝环莨ぷ魉茉炝四愕?strong>工作習(xí)慣、培養(yǎng)你待人處事的方式，并會(huì)相伴你很長(zhǎng)時(shí)間，良好的工作習(xí)慣、待人處事的方式會(huì)讓你受益終身。

　　我們未來(lái)很可能會(huì)離職、跳槽，第一份工作是我們的工作起點(diǎn)，也是我們工作經(jīng)驗(yàn)的背書(shū)，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展都會(huì)跟第一次的工作選擇息息相關(guān)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要謹(jǐn)慎選擇第一份工作。

　　02

　　公務(wù)員考試

　　關(guān)注過(guò)國(guó)考或省考的同學(xué)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考，往屆生的機(jī)會(huì)少很多，除此之外，很多國(guó)企、事業(yè)單位的大部分名額都會(huì)向應(yīng)屆生傾斜。

　　很多高校擁有選調(diào)生名額，大學(xué)生報(bào)考選調(diào)生，也是進(jìn)入公務(wù)員體系的一種方式。選調(diào)生是各省委組織部門(mén)選調(diào)應(yīng)屆生到基層工作，作為未來(lái)的儲(chǔ)備干部候選人選。

　　與在職考生相比，應(yīng)屆生報(bào)名公務(wù)員考試精力充分、時(shí)間充足、可塑性強(qiáng)，在統(tǒng)一的錄取標(biāo)準(zhǔn)下，準(zhǔn)備也更加充分。

　　公務(wù)員考試有一個(gè)重大的缺點(diǎn)就是試錯(cuò)成本高，從連續(xù)5年國(guó)考報(bào)錄人數(shù)可以看出，競(jìng)爭(zhēng)難度為幾十分之一，部分熱門(mén)崗位的難度達(dá)到幾千分之一。

　　圖片來(lái)源：

　　03

　　員工培訓(xùn)

　　員工相當(dāng)于公司的一筆資產(chǎn)，未來(lái)為公司創(chuàng)造超額的價(jià)值。很多大廠(chǎng)對(duì)新員工非常舍得花錢(qián)，入職前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、日常培訓(xùn)。

　　以我所在的公司為例，雖然目前尚未入職，但公司已經(jīng)為即將入職的員工購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)課學(xué)習(xí)，提前培訓(xùn)，提升工作技能。

　　公司和員工本身就是相互依存的關(guān)系，沒(méi)有公司提供的平臺(tái)，員工無(wú)法發(fā)揮個(gè)人的價(jià)值；沒(méi)有員工的辛勤付出，公司也很難繼續(xù)發(fā)展下去。

　　我們很少會(huì)一直呆在一家公司，未來(lái)極有可能會(huì)離職跳槽，這時(shí)候公司更關(guān)注的是新接納的員工即刻為公司帶來(lái)價(jià)值，也會(huì)有些許的老員工培訓(xùn)，但是比新員工培訓(xùn)少很多。

　　04

　　應(yīng)屆生落戶(hù)

　　現(xiàn)在全國(guó)各地為了吸引人才，針對(duì)應(yīng)屆生群體推出了很多扶持政策，其中之一就是解決戶(hù)口。很多二三線(xiàn)城市對(duì)應(yīng)屆生完全敞開(kāi)懷抱，實(shí)行“零門(mén)檻”落戶(hù)、“先落戶(hù)后就業(yè)”等政策。

　　一線(xiàn)城市對(duì)應(yīng)屆生落戶(hù)更加包容，以上海為例，非滬生源應(yīng)屆生直接落戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)為72分，積分包括兩個(gè)部分，分別為畢業(yè)生要素分和用人單位要素分。

　　除此之外，很多城市對(duì)學(xué)歷型人才進(jìn)行大額補(bǔ)貼或買(mǎi)房打折、提供人才公寓等政策，例如，武漢市承諾大學(xué)生八折購(gòu)房。

　　總而言之，應(yīng)屆生的身份十分珍貴，你可以在毫無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的前提下享受各項(xiàng)政策，這也是通向社會(huì)階梯最重要的一扇門(mén)，畢業(yè)之際，望珍惜。

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