盡管關(guān)于博士后的吐槽絡(luò)繹不絕，但并不影響做博后的人數(shù)持續(xù)增長，到底是什么吸引博士們紛紛往“坑”里跳呢？

　　1.留校機(jī)會增加

　　近年來，國內(nèi)教職的標(biāo)準(zhǔn)水漲船高，一些985高校甚至已經(jīng)把擁有博士后經(jīng)歷作為招聘青年教師的前提條件之一，在生物、材料、化學(xué)、物理等領(lǐng)域尤其如此，只有少數(shù)表現(xiàn)非常突出的博士才能在畢業(yè)之后直接拿到教職，博士后科研經(jīng)歷的重要性由此可見一斑。

　　經(jīng)過博士培養(yǎng)階段，大部分博士都會有比較系統(tǒng)的研究思路和進(jìn)一步工作的脈絡(luò)，博后的時間相當(dāng)于是博士的延長，沒有行政和教學(xué)工作，可以專心科研，發(fā)表更多更好的文章，增加進(jìn)心儀高校的籌碼。

　　2.積累人脈資源

　　國內(nèi)由于培養(yǎng)模式的原因，博士期間往往較少接觸課題設(shè)計、基金申請方面的訓(xùn)練。而作為“青椒”進(jìn)入高校的第一年，就得面對各種基金申請，甚至實(shí)驗(yàn)室新建等問題。

　　如果學(xué)術(shù)圈人脈稀薄，沒有足夠助力，想拿到經(jīng)費(fèi)就難上加難。就算拿到經(jīng)費(fèi)，怎么合理使用，怎么招人組建團(tuán)隊(duì)，怎么培養(yǎng)學(xué)生，都是棘手的問題。這時就顯現(xiàn)出博士后階段經(jīng)歷的重要性了。

　　博士后階段一般會在課題設(shè)計、基金申請、帶學(xué)生等方面有更加系統(tǒng)和深入的接觸，可以進(jìn)一步積累科研工作的經(jīng)驗(yàn)。此外，還會有更多機(jī)會接觸業(yè)內(nèi)的重要人物，對于積累自己學(xué)術(shù)圈的聲望和人脈都大有好處。

　　3.部分高校博后待遇優(yōu)厚

　　除了刷履歷攢人脈攢資源，做博后還能獲得比博士期間更加豐厚的待遇。

　　博士后待遇過低的問題一直以來都飽受詬病，近年來各地各單位紛紛調(diào)整政策，博士后待遇在全國范圍內(nèi)出現(xiàn)了普漲。

　　不同招聘單位開出的博士后薪酬條件差異很大，部分學(xué)校給予博士后的待遇甚至超過教授，再加上一些地方政府的人才補(bǔ)貼政策，收入可以說是非?？捎^了，對于正處在“無積蓄、無財產(chǎn)、家庭負(fù)擔(dān)重”的階段，卻又想繼續(xù)科研道路的博士畢業(yè)生來說，還是非常具有吸引力的。

　　4.作為選擇工作的緩沖期

　　毫無疑問，博士畢業(yè)后立即獲得正式工作，是每個博士畢業(yè)生夢寐以求的。然而，在目前疫情就業(yè)難的大環(huán)境下，進(jìn)站做博后倒也不失為一個不錯的選擇。

　　一來，很多博士只是想著進(jìn)高校，但研究做得好不一定就適合做教職，因?yàn)椴灰欢ㄉ甑煤没?、帶得好人、設(shè)計得好課題、講得好報告、搞得好社交。所以博士后階段對博士個人來說也是一個試用期，方便選擇繼續(xù)或者退出，節(jié)省了試錯成本。

　　二是博士后期間可以完成很多來不及在博士結(jié)束前產(chǎn)出的paper，有助于提高自己的市場競爭力，為進(jìn)入工作市場做準(zhǔn)備。

　　畢竟拿著博士證書就可以很快上位的年代已經(jīng)過去，未來博士后會成為很多博士畢業(yè)生的常態(tài)，科研的主力軍正在實(shí)現(xiàn)從碩士生到博士生，再從博士生到博士后的轉(zhuǎn)型，這和發(fā)達(dá)國家的發(fā)展過程是一樣的。

　　既然大勢如此，認(rèn)真思考博士后該不該做，該怎么做就比較重要。從人一生的總收獲角度看，不要著急兌現(xiàn)自己有限的能力資源，多點(diǎn)鍛煉，多提高綜合實(shí)力，總歸是更好的。

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