（上海交大博士求職被拒，只因本科非211，第一學歷真的這么重要？）

　　最近知乎上一個問題火了：一名學習算法的上海交大博士，工作三年后辭職，本來自信能很快找到工作，可是兩個月過去了，杳無音訊。也有獵頭想幫他，但一聽說第一學歷不是985，也只好說“抱歉”，公司對學歷有要求，只能讓他再等其他機會。

　　有網(wǎng)友就說，交大博士的可比那些本科211，部分985牛逼多了。不認最高學歷估計是沒投對部門吧。缺人的部門只要有關(guān)鍵字能對得上就趕緊找來面試了，誰管你第一學歷第二學歷。不懂得珍惜人才，交大博士都不行。

　　也有不少網(wǎng)友分析，公司不敢要這樣的大牛是因為小領(lǐng)導(dǎo)怕你上位，不敢要你。你要是普通本科肯定就過了，你一博士在那，小領(lǐng)導(dǎo)沒有安全感。

　　還有網(wǎng)友爆料，卡學歷的只是少數(shù)奇葩公司，這也是沒辦法的事。

　　從普通本科到交大風口專業(yè)的博士生，這無疑是個躍遷，既證明了自己的實力，也能體現(xiàn)出一個人不斷追求卓越的上進心。

　　可是難道高三一年的成績，還要影響了他未來十年的發(fā)展嗎？不少人為他喊冤，本科學歷不該成為一個人的黑歷史。每個人的能力都在不斷發(fā)展，如此死板的招聘，既是“第一學歷歧視”，也容易錯失人才。

　　雖然話是這么說，但是歧視學歷的情況也并不少見。很多企業(yè)在招聘時會有意識地看重第一學歷，從本科畢業(yè)開始，就業(yè)就是各位大學生面臨的又一大挑戰(zhàn)，就業(yè)難又是當今社會一大問題，找不到工作就會導(dǎo)致學生出現(xiàn)頻繁找工作、讀研或者深造，這種做法再客觀上很大程度上導(dǎo)致這些研究生的含金量。雖然第一學歷不好的人并非就“差人一等”，但在同等條件下，企業(yè)必然會優(yōu)先考慮本科學歷更好的人選。

　　今年，四大招人要求降低。普華已經(jīng)取消了相關(guān)規(guī)定，研究生和本科生的薪資已經(jīng)沒有區(qū)別了，這說明了四大對于本科和?？埔呀?jīng)沒有特別大的要求了。

　　現(xiàn)在的種種跡象表明，學歷不再是唯一。誠然學歷很重要，但絕對不是最重要！在本科生、研究生遍地的現(xiàn)在，學歷已經(jīng)不是你求職的敲門磚了，而只是求職的項。

　　重點名校畢業(yè)固然會讓你的簡歷錦上添花，沒有名校加持也不必妄自菲薄。不要太多抱怨，也不要道聽途說就人云亦云，所有的努力說到底都是為了自己。

　　如果有能力，遲早能夠憑借努力證明自己的價值；但如果沒有能力又不努力，那么必然只能一落千丈。

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