（人才引進(jìn)須因地制宜出實(shí)招）

　　【微議人才】

　　作者：王嘉誠(chéng)，單位：上海市奉賢區(qū)委組織部

　　國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。不久前，中央人才工作會(huì)議召開(kāi)，擘畫(huà)了新時(shí)代人才事業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，我們要以“聚天下英才而用之”的胸懷氣度，千方百計(jì)聚人才，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰于偉大時(shí)代。

　　功以才成，業(yè)由才廣，重視人才是中華民族的傳統(tǒng)美德。周公吐哺、三顧茅廬、千金買(mǎi)骨等故事都充分證明，誰(shuí)擁有人才上的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)最后就會(huì)擁有實(shí)力上的優(yōu)勢(shì)。中國(guó)共產(chǎn)黨的百年歷史，也是一部集聚人才、團(tuán)結(jié)人才的歷史。踏上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，廣聚天下英才仍是我們不可或缺的制勝法寶。

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。古人說(shuō)“良禽擇木而棲”“居必?fù)襦l(xiāng)，游必就士”，這里說(shuō)的“木”“鄉(xiāng)”“士”，放在今天，就是指環(huán)境對(duì)于吸引人才的重要性。構(gòu)建識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境，是我們引才留才的重要砝碼。要營(yíng)造良好環(huán)境，首先要?jiǎng)χ阁w制機(jī)制的“沉疴痼疾”，破立并舉，完善人才管理、評(píng)價(jià)、使用、培養(yǎng)等各項(xiàng)制度，積極為人才賦權(quán)松綁，營(yíng)造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。要營(yíng)造良好環(huán)境，還要拿出真心實(shí)意，主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)，幫助人才解決住房保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等后顧之憂，為人才潛心做學(xué)問(wèn)打下“強(qiáng)心劑”、吃下“定心丸”。

　　人才引進(jìn)不能“糊糨糊”“做燴面”，要堅(jiān)持實(shí)事求是、因地制宜的原則，樹(shù)立正確的引才導(dǎo)向。要緊扣時(shí)代發(fā)展集聚高精尖人才。堅(jiān)持“移大樹(shù)”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術(shù)領(lǐng)域，廣泛延伸引才觸角，既要大力引進(jìn)“塔基”“塔身”人才，更要重點(diǎn)關(guān)注“塔尖”人才，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)從“有沒(méi)有”“多不多”轉(zhuǎn)向“優(yōu)不優(yōu)”“強(qiáng)不強(qiáng)”。要立足需求導(dǎo)向精準(zhǔn)吸引人才。引才聚才要同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求相結(jié)合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細(xì)化、引才聚才的針對(duì)性，堅(jiān)持以崗擇人，以事?lián)袢?，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。

　　《光明日?qǐng)?bào)》（2021年12月26日07版）

　　來(lái)源：光明網(wǎng)-《光明日?qǐng)?bào)》

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