（《2021中國(guó)留學(xué)生就業(yè)報(bào)告》出爐！上海成海歸們首選城市）

　　前不久，海外人才招聘平臺(tái)Lockin發(fā)布了《2021中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》，總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢(shì)。報(bào)告主要基于對(duì)20多萬的海歸、留學(xué)生、外籍人才進(jìn)行調(diào)查問卷調(diào)研，同時(shí)綜合了Lockin數(shù)據(jù)庫中6萬多家的注冊(cè)企業(yè)、150萬注冊(cè)的海外人才用戶數(shù)據(jù)，分析總結(jié)而成。

　　由于疫情，從2020年開始，回國(guó)好像成了留學(xué)生們一個(gè)心照不宣的默契。2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%，應(yīng)屆留學(xué)生，準(zhǔn)備回國(guó)就業(yè)的人數(shù)，比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

　　2021年，海外高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過82萬人，而國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)突破900萬人，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高，海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。

　　海歸首選未來就業(yè)城市！

　　上海連續(xù)三年成為留學(xué)生心目中最佳的就業(yè)城市。

　　越來越多的海歸將上海作為未來發(fā)展的首選城市，上海市人社局最新發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實(shí)力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》指出：目前，來上海就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)到22萬余人。

　　北京和深圳對(duì)于留學(xué)生的吸引力一直在，但和上海還存在很大的差距。

　　相對(duì)于北京和深圳，上海對(duì)于留學(xué)生更加友好，尤其是在落戶方面，政策更加寬松，名額上也沒有限制。

　　在這些上榜的城市中，新一線城市杭州為了搶人才，不惜慷慨發(fā)錢：應(yīng)屆生只要在杭州就業(yè)，就可以領(lǐng)就業(yè)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼（本科生1萬，研究生3萬，博士5萬，住房補(bǔ)貼一次性1萬）。

　　最受海歸歡迎10大崗位！

　　2019年，還是以金融行業(yè)為主，到2020年，已經(jīng)變成了互聯(lián)網(wǎng)的天下。

　　更多的海歸留學(xué)歸來，紛紛躋身各大互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　在各類互聯(lián)網(wǎng)公司都在企圖通過大數(shù)據(jù)，從用戶身上挖掘出更多需求的時(shí)候，數(shù)據(jù)分析崗位也就順理成章成為最搶手的崗位。

　　每個(gè)國(guó)家無一例外不惜砸重金尋找數(shù)據(jù)崗位的人才。

　　根據(jù)全球招聘公司Hays的數(shù)據(jù)顯示：從2019年開始，中國(guó)數(shù)據(jù)分析崗位的年薪，已經(jīng)超過了日本和新加坡。

　　就算是入門的數(shù)據(jù)分析崗位，字節(jié)跳動(dòng)就開出了3萬6的高薪，麥肯錫更是直接將平均工資給到了3萬8。

　　盡管這樣，中國(guó)的數(shù)據(jù)分析人才仍然有很大的缺口。

　　北京平均每天的缺口就能達(dá)到上萬的人頭，并且，在未來幾年，這個(gè)崗位的缺口會(huì)持續(xù)增大，預(yù)計(jì)到2025年會(huì)達(dá)到230萬。

　　海歸就業(yè)薪資對(duì)比

　　國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生！

　　在薪資部分，幾乎所有崗位畢業(yè)生的實(shí)際工資都比期望工資低。

　　國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的平均稅前月薪為8720元。

　　作為新興行業(yè)的自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播的平均薪資最高，為元，是唯一個(gè)實(shí)際工資超出期望薪資的崗位；

　　其次是設(shè)計(jì)、研發(fā)和技術(shù)崗位，這些崗位具有很強(qiáng)的不可替代性，工資也普遍較高，超過了9500元。

　　而客服、行政和運(yùn)營(yíng)等求職門檻較低的崗位，崗位薪資也相對(duì)其他崗位來說較低。

　　海外留學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生要樂觀一些。

　　從數(shù)據(jù)中顯示：海歸崗位薪酬平均值為10,996元；最近一份工作的薪資為11,794元。

　　相比國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，留學(xué)生的平均薪資高出了接近2300元。

　　這些數(shù)據(jù)從側(cè)面證實(shí)：留學(xué)生的求職紅利還在！

　　3成留學(xué)生因經(jīng)驗(yàn)

　　不足陷入就業(yè)難！

　　在針對(duì)留學(xué)生人群進(jìn)行的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)海歸對(duì)于求職的期待過于樂觀。

　　海歸回到國(guó)內(nèi)才開始找工作的人數(shù)高達(dá)33%；距離畢業(yè)1個(gè)月才開始求職的留學(xué)生比例也達(dá)到了16%。

　　很多留學(xué)生沒有意識(shí)到求職是一個(gè)持久戰(zhàn)，在求職規(guī)劃中對(duì)就業(yè)大環(huán)境過于自信，從而放棄了求職的職業(yè)規(guī)劃和前期準(zhǔn)備。

　　在用人單位招聘過程中，有接近50%的企業(yè)對(duì)海歸的留學(xué)國(guó)家有傾向，更傾向于雇傭美國(guó)、英國(guó)德國(guó)和日本等主流留學(xué)國(guó)家的海歸。

　　在對(duì)候選人的要求方面，主要的3個(gè)考量因素是：有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)對(duì)口、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富。

　　這三個(gè)企業(yè)著重考慮的因素，恰恰成了大多數(shù)英國(guó)海歸求職難的主要因素。

　　英國(guó)授課型的碩士學(xué)習(xí)時(shí)間是一年，在這一年中，有9個(gè)月是在上課，這些課程是經(jīng)過壓縮的，實(shí)際授課內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了9個(gè)月的內(nèi)容。

　　剩下的3個(gè)月還要完成畢業(yè)論文，沒有足夠的時(shí)間參加相關(guān)的實(shí)習(xí)工作。

　　其次，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風(fēng)口隨時(shí)在變，今天還是短視頻為王的時(shí)代，明天說不定又會(huì)出現(xiàn)什么，留學(xué)生在國(guó)外，掌握不到最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　即使在國(guó)外有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也沒辦法完全達(dá)到國(guó)內(nèi)的崗位要求。

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