（高校紛紛開出“年薪百萬”，博士后人才竟如此搶手）

　　在高校和科研機(jī)構(gòu)中，從事科研工作的除了教授、研究員、副教授等固定崗位學(xué)者外，還有一類從事科研工作的主力軍就是博士后。作為基層科研人員，他們的收入水平值得關(guān)注。

　　近幾年，隨著我國政府和高校對(duì)博士后隊(duì)伍的重視程度地加大，他們的收入也越來越高，不少高校都開出年薪20萬的待遇，甚至有高校博士后薪酬可達(dá)100萬元。

　　西南大學(xué)百萬薪酬招博士后

　　據(jù)上游新聞8月12日?qǐng)?bào)道，西南大學(xué)面向社會(huì)招聘全職博士后，博士后擬研究課題（招收方向）為農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、哲學(xué)、教育學(xué)等，根據(jù)出站成果，薪酬最高可達(dá)100萬元，這樣的高待遇超過了大多數(shù)高校。

　　據(jù)了解，此次西南大學(xué)招聘博士后，學(xué)歷要求為博士學(xué)位，且獲學(xué)位時(shí)間一般不超過3年。年齡不超過35周歲，如符合下列條件之一，可放寬至38周歲（自然科學(xué)領(lǐng)域）或40周歲（人文社會(huì)科學(xué)、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域）：博士期間獲校一等獎(jiǎng)學(xué)金、校長獎(jiǎng)學(xué)金或同等級(jí)別獎(jiǎng)學(xué)金；現(xiàn)主持或作為主要成員承擔(dān)省部級(jí)及以上項(xiàng)目或基金；獲省、部級(jí)及以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)；世界知名院校獲得博士學(xué)位的外籍或留學(xué)人員；具有合作導(dǎo)師承擔(dān)的重大科研項(xiàng)目急需的研究能力。

　　博士后擬研究課題（招收方向）為農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、哲學(xué)、教育學(xué)、生態(tài)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、中國史、生物學(xué)、畜牧學(xué)、作物學(xué)、外國語言文學(xué)、植物保護(hù)、園藝學(xué)、食品科學(xué)與工程、地理學(xué)、心理學(xué)、馬克思主義理論、中國語言文學(xué)、化學(xué)、藥學(xué)、水產(chǎn)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)。

　　根據(jù)西南大學(xué)2017年發(fā)布的《西南大學(xué)博士后工作管理辦法(修訂)》，全職博士后薪酬待遇分為100萬元、60萬元、30萬元，由基本工資、生活補(bǔ)貼、科研補(bǔ)貼和績效津貼四部分構(gòu)成。達(dá)到I類出站條件的學(xué)校給予100萬元，達(dá)到II類出站條件的學(xué)校給予60萬元，達(dá)到III類出站條件的學(xué)校給予30萬元。

　　全職博士后在站期間（一般2-3年），學(xué)校按月發(fā)放基本工資(2300元/月)、生活補(bǔ)貼(4700元/月)和科研補(bǔ)貼(1000元/月)，出站時(shí)發(fā)放績效津貼?？冃Ы蛸N=出站條件對(duì)應(yīng)的薪酬-學(xué)校發(fā)放的(基本工資+生活補(bǔ)貼+科研補(bǔ)貼)。這也就意味著，只有通過博士后出站條件才能最終拿到數(shù)額較高的績效津帖。

　　博后出站對(duì)論文、項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)等有嚴(yán)格要求

　　當(dāng)然，要想拿到西南大學(xué)開出的高額博士后薪酬，也需要滿足相應(yīng)的要求，總體來看要求還是非常高的。以自然科學(xué)領(lǐng)域的I類出站條件為例，需要在發(fā)表兩篇國外的T類論文（影響因子大于10）或SCI論文一區(qū)論文4篇（其中國外T類論文1篇），同時(shí)需要主持A類（國家級(jí)）項(xiàng)目1個(gè)或B類科技獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

　　這樣的條件也意味著自然科學(xué)領(lǐng)域的博士后要想拿到百萬薪酬，需要在短短2-3年時(shí)間內(nèi)發(fā)表多篇高水平學(xué)術(shù)論文，同時(shí)以西南大學(xué)為第一單位拿到1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目或1項(xiàng)B級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，這樣的要求還是非常高。

　　相對(duì)來說，西南大學(xué)規(guī)定的II類出站和III類出站條件規(guī)定的論文、項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)等要求要低一些，考慮到這兩類博士后的待遇也具有較強(qiáng)的競爭力，因此對(duì)應(yīng)屆博士生還是具有一定吸引力的。

　　高校和政府紛紛提高博士后待遇

　　1985年，在李政道先生先后兩次倡議下，中國開始實(shí)行博士后制度，那一年，一名博士后一年的日常經(jīng)費(fèi)是1.2萬元。經(jīng)過三十多年，中國博后的薪水也一路水漲船高。2015年8月1日，國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》中做了規(guī)定，日常經(jīng)費(fèi)每人每年8萬元。

　　除政府外，高校也都在大力提升博士后待遇水平。除了西南大學(xué)外，近年來還有很多高校提高博士后待遇，特別是在高校雙一流建設(shè)的大背景下，博士后的待遇相比前幾年有較大幅度提升。

　　2017年3月，浙江大學(xué)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，提高在站博士后科研人員資助標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定世界排名前100名高校的博士畢業(yè)生、海外知名高校的外籍博士畢業(yè)生，以及其他特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，經(jīng)學(xué)校評(píng)審后，最高可給予每年20萬元的資助。

　　2018年5月，山東大學(xué)出臺(tái)《關(guān)于深化人事人才工作體制機(jī)制改革的意見》，意見明確，將著力加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)，待遇全面提高，一批人能達(dá)到年薪30萬元的標(biāo)準(zhǔn)，大部分博士后年薪在20萬元左右。

　　2018年4月，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院發(fā)布《上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法》，為納入激勵(lì)計(jì)劃的博士后研究人員提供20至35萬元年薪，為出站留院工作的優(yōu)秀博士后研究人員提供50萬元房貼，并建立職稱聘任的綠色通道。同時(shí)，還將通過實(shí)行“2+X”的培養(yǎng)模式，加強(qiáng)在站管理及考核，切實(shí)提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。

　　同時(shí)，國家層面還陸續(xù)推出《博士后國際交流計(jì)劃》與《博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃》等項(xiàng)目，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生的吸引力度。

　　不過，從總體來看，目前我國待遇優(yōu)渥的博士后畢竟是少數(shù)，大多數(shù)博士后的收入依然停留在較低的水平，高校博士后待遇水平還有較大的上升空間。

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