（新加坡留學(xué)｜新加坡留學(xué)回國就業(yè)難不難？怎么找？）

　　難不難這個問題，單看學(xué)校的標簽其實永遠都摸不到核心，我認為主要跟你的專業(yè)類型、學(xué)校檔次以及就業(yè)大環(huán)境有很大關(guān)系。

　　首先從專業(yè)類型來看，商科計算機的畢業(yè)生工資就是要比其他學(xué)科的工資高，這是無可爭議的事實，因為行業(yè)發(fā)展的上限決定了你努力的上限，不然也不會有”男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的這種說法了。

　　其次從學(xué)校檔次來看，在國內(nèi)社會普遍的認知中，海外大學(xué)主要可以分為以下四檔：

　　第一檔：英美頂級大學(xué)（牛津，哈佛，藤校系列那種級別的）

　　第二檔：其它知名國家頂級大學(xué)（比如東京大學(xué)、南洋理工這種耳熟能詳?shù)模?/p>

　　第三檔：英美大學(xué)里面聽起來不山寨的（知名城市+大學(xué)）

　　第四檔：其他所有的學(xué)校（尤其QS70-200的學(xué)生，賊多）

　　單看名校光環(huán)是會給你很多，海碩留學(xué)的經(jīng)歷也確實能讓國內(nèi)HR對你高看一眼，但這個和高看一眼僅限于簡歷篩選的時候，真到了留任PK，還是得看你實打?qū)嵉臉I(yè)務(wù)技能。

　　而且，過高的學(xué)歷身份在帶來更多的關(guān)注度時，其實無形中也會拉高HR對你的期望值和評價標準，也就是說在和國內(nèi)同等級別的大學(xué)畢業(yè)生競爭時，對你的要求會更多、更苛刻。

　　此時面試官心中的OS：你不是名校海歸名校碩士嘛，那就讓我看看你到底有什么特別的，是名副其實還是浪得虛名？

　　最后從就業(yè)大環(huán)境來看，盡管每個行業(yè)都有各自的發(fā)展周期和保護機制，但它們隱藏的連帶關(guān)系只要在特定的極端情況下，比如這幾年疫情和疫情政策的影響，就是會全線崩掉的。那這時候管你是什么曾經(jīng)的就業(yè)大戶還是困難戶，前途都一樣艱難的。

　　就業(yè)大環(huán)境是一代人共同的命運，比如五六十年代集體經(jīng)濟時代，工作就是包分配的，八九十年代市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型期，就是會有一大波人下崗的。這跟專業(yè)沒關(guān)系，跟行業(yè)沒關(guān)系，跟個人更沒關(guān)系，純粹是你剛好在這個時候碰上了，走運還是倒霉的問題。

　　所以說，新加坡留學(xué)回國就業(yè)難不難絕不是一個簡單的疑問句，不是說難就都不要去新加坡留學(xué)了，說簡單就都可以扎堆去新加坡留學(xué)。

　　本篇以下部分，包含新加坡留學(xué)生回國就業(yè)的情況介紹和回國找工作的流程、方法以及禁忌。

　　根據(jù)教育部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)新加坡回國就業(yè)率達89.1%，也就是說每十人當(dāng)中，就有九個人在畢業(yè)半年內(nèi)找到工作。89.1%畢業(yè)生在畢業(yè)后半年內(nèi)找到工作，82.7%從事全職工作。

　　而在linkin官網(wǎng)所能查找到的信息來看，新加坡國立大學(xué)的留學(xué)生回國后從事的主要行業(yè)有：金融服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)出版、IT服務(wù)與咨詢、高等教育以及軟件開發(fā)等，而他們所去的企業(yè)主要是：中金公司、匯豐銀行、華泰證券、中信建投以及普華永道。

　　南洋理工留學(xué)生回國后從事的主要行業(yè)有：金融服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)出版、高等教育、IT服務(wù)與咨詢以及半導(dǎo)體制造業(yè)等，所去主要企業(yè)有：畢馬威、中信證券、中金公司、招商銀行、摩根士丹利。

　　新加坡管理大學(xué)留學(xué)生回國后從事的行業(yè)有：金融服務(wù)、投資管理、業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)出版以及房地產(chǎn)租賃等，而他們所去的企業(yè)主要有：中金公司、安永、中國平安、花旗等。

　　在商科競爭力上，這三所新加坡學(xué)校其實不在國內(nèi)任何一所學(xué)校之下（包括清北），清北商科金融的畢業(yè)生去的也都是：中金公司、中信證券、中信建投、高盛等頭部證券投行。

　　除了商科、計算機以及電氣工程等工科類專業(yè)之外，新加坡國立和南洋理工海外名校的碾壓式競爭力基本不存在，新加坡管理大學(xué)就更不用說了。相比之下，除非是外企，否則本土名校的就業(yè)競爭力更大。

　　總的來說，單論碩士，新加坡國立大學(xué)留學(xué)生的就業(yè)水平能超過國內(nèi)的復(fù)旦，南洋理工與復(fù)旦基本持平，而新加坡管理則是上游211的水平。至于其余的公立私立學(xué)校，基本不具備競爭優(yōu)勢。

　　·擺正姿態(tài)

　　“學(xué)生思維”看待學(xué)校排名是大忌！學(xué)校再厲害，HR也是想要看你專業(yè)對不對口，能不能干這個活，然后就是用同樣的價錢把你雇進來劃算不劃算。怎么選擇一個跟自己背景相匹配的企業(yè)，我的建議是：

　　如果你是第二檔的新國立和南洋理工出身，原則上只要專業(yè)對口，國內(nèi)大小企業(yè)都可以投，面試的門檻都能過；

　　如果你是次一點的新加坡管理大學(xué)畢業(yè)，在留學(xué)生中稍有優(yōu)勢，首選大型外企，心慌的可以投一個民企和小型外企做保底；

　　如果你是其他的三所公立甚至是私立大學(xué)，這一檔的留學(xué)生最多，競爭也最激烈，上學(xué)時候別閑著，提前定好就業(yè)目標，早做準備。企業(yè)選擇上，大型外企大型外企可以當(dāng)作沖刺目標，中小外企為主要目標，如果你實習(xí)經(jīng)驗也很豐富，大中型國企也可投。

　　另外，國內(nèi)企業(yè)類型及招聘偏好為：

　　1.大型國企：偏愛國內(nèi)985/211，留學(xué)生用得不多，用也只用好學(xué)校的。

　　2.中小型民企：喜歡能直接上手的（省錢省力），雙非學(xué)生去的比較多，留學(xué)生預(yù)期高（特別是應(yīng)屆的），去的少。

　　3.大型外企（500強系列的）：應(yīng)屆海歸有優(yōu)勢，留學(xué)生（名校的）扎堆。

　　4.中小型外企。留學(xué)生特別多，因為因為第一梯隊的留學(xué)生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學(xué)生回國后第一份工作的主要去向。

　　·早做準備

　　別等到留學(xué)快回國了才想著自己“能去哪兒”，而是在留學(xué)以前或者在回國以前就想好“我要去哪兒”。

　　然后了解對方一般需要什么技能？什么時間開放申請？對學(xué)歷學(xué)校的要求是什么等等，自己心里搞明白了，再朝著目標一點點努力！找工作永遠不是從畢業(yè)那一刻才開始的！

　　至于具體該怎么規(guī)劃，怎么趕上國內(nèi)最佳校招時間，找工作的信息該怎么獲取，往下看，我手把手教你怎么準備才能在留學(xué)回國后找到一個比較滿意的工作??！

　　·畢業(yè)前（6-8月）：

　　第一步：確定城市

　　一般情況下就是兩個選擇，直接去北上廣深或者回老家。一線城市就業(yè)機會多，發(fā)展空間大，但生活成本高，壓力也大；回老家，工資不高，但工作穩(wěn)定，生活安逸，怎么選，完全看你自己的選擇。

　　第二步：崗位選擇

　　我建議大家盡量找對口崗位，比如你在新加坡做過什么實習(xí)，或者在去新加坡留學(xué)前做過什么實習(xí)，回來了就找相關(guān)的工作，這樣核心競爭力會更能凸顯出來。

　　但考慮到不少人本專業(yè)就業(yè)大環(huán)境不行，想跨專業(yè)的，可以，但前提是你得把崗位所需技能全部過一遍，不說練到家，起碼得熟練。不然就算你僥幸過了簡歷關(guān)，面試的時候HR也會把你一頓完虐。

　　第三步：公司查找

　　1）能去大公司肯定去大公司，有成熟的企業(yè)模式，完善的培訓(xùn)體系，合理的崗位劃分，薪資高福利好，但是競爭超級激烈。但這種公司一般都是你參加當(dāng)年的校招之后，第二年才能入職，也就是你需要提前一年準備：

　　1.商科學(xué)生去四大較多，但做好996的準備，四大以高強度工作著名；

　　2.計算機學(xué)生可以去一些大型外企（包括Google/MS/Hulu等），或者BAT、字節(jié)之類，薪資不會低，而且人才需求量大，競爭更緩和；

　　3.傳媒可以進網(wǎng)易、搜狐、優(yōu)酷、愛奇藝、天娛，或者選擇報社、電視臺、記者；

　　4.冷門文社科，不好找對口工作，有能力的話可以選擇跨專業(yè)。

　　想去這些大型國企外企的，建議直接進公司官網(wǎng)了解招聘詳情，決定自己去不去，另外也有一些公粽號，經(jīng)常會匯總一些招聘信息，可以注意一下，每天睡前逛一逛：

　　留學(xué)生海歸求職網(wǎng)：每天更新一些名企的招聘動態(tài)

　　留學(xué)生求職報：主要分享留學(xué)生招聘咨詢以及一些求職干貨

　　留學(xué)生求職：每天更新留學(xué)生秋招實習(xí)資訊

　　2）想要快速入職或者提升學(xué)習(xí)的，可以選擇一些中小型公司，想去這種公司的一般都通過第三方求職平臺：

　　1.WonderCV：500強HR推薦的專業(yè)簡歷類網(wǎng)站，很多企業(yè)在招聘，但崗位不多；

　　2.?？途W(wǎng)：專注互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，適合產(chǎn)品/開發(fā)/運營崗位，大堆學(xué)長學(xué)姐的筆試面試經(jīng)驗分享；

　　3.脈脈：中高端崗位，適合工作經(jīng)驗比較充足的學(xué)生；

　　4領(lǐng)英：內(nèi)推+公司直招，適合有人脈積累的同學(xué)；

　　5應(yīng)屆生求職網(wǎng)：高校就業(yè)信息和很多企業(yè)的官方招聘網(wǎng)站，還有很多學(xué)長學(xué)姐的求職經(jīng)驗、筆試面試真題分享，但是校招信息不太全；

　　6.國內(nèi)社招常用的BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘以及拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等。

　　第四步：準備CV

　　CV內(nèi)容主要包括你的個人信息、教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、個人技能、興趣愛好。每個人的經(jīng)歷可復(fù)制性比較弱，這幾年也見到過不少求職者的簡歷，說幾點我的看法：

　　1.有證件照就放正常的證件照，沒有可以不放，說明你自己的性別即可；

　　2.無關(guān)經(jīng)歷不要寫，比如說你想應(yīng)聘運營崗，就不要在加進去自己做銷售、行政的經(jīng)歷；

　　3.在校經(jīng)歷或工作經(jīng)歷一定要如實寫，HR絕對會問到的，包裝可以，但一定要誠實，露餡了抓馬的場景真的很減分；

　　4.自我評價要中肯，就算不中肯也請你想好怎么自圓其說，比如你寫你熱愛寫作，HR可能會問你一天寫多少篇，寫的什么內(nèi)容，你寫你愛看書，HR會問你平時喜歡看什么書；

　　5.簡歷模板很重要，不要搞得花里胡哨讓HR連字都看不清，簡潔明了才最重要；（推薦超級簡歷WonderCV，也有APP，直接把你的經(jīng)歷羅列上去，自動生成模板）

　　6.不一樣的崗位嚴禁拿一份簡歷海投，如果你怕一個崗位找不到，想多找?guī)讉€（當(dāng)然我的建議是目標一致），那你就多做幾份簡歷，每一份都有針對性的去做。

　　·求職階段（9-11月）

　　校招流程一般都要經(jīng)過網(wǎng)申-筆試-兩到三輪面試以后，才會給，時間周期很長。

　　第一步：網(wǎng)申

　　BAT這種互聯(lián)網(wǎng)大廠，四大以及各大銀行都會采用網(wǎng)申系統(tǒng)來直接篩申請者，雖然內(nèi)容很常規(guī)，問題也都是開放性的，但這個環(huán)節(jié)的淘汰率高達80%。

　　你的所有經(jīng)歷要看清崗位JD以后，使勁往崗位描述上靠，如果你不是按照公司招人的標準填寫，就算再優(yōu)秀也會被直接刷掉，因為大部分網(wǎng)申環(huán)節(jié)都是機器直接篩選！

　　第二步：筆試

　　分為現(xiàn)場出題或網(wǎng)上測試，每個公司都不一樣，但一般大公司的題庫在網(wǎng)上都能找到。

　　1.內(nèi)資銀行：多做行測題，國考題，一般銀行筆試都是3小時左右。

　　2.券商/基金：校招名額少，如果過了簡歷關(guān)，千萬好好準備，跟你一起競爭的都是海外頂尖名?；蛘邍鴥?nèi)清北的學(xué)生，筆試部分一般會考察很多專業(yè)知識，需要有大量的積累。

　　3.投行：一般網(wǎng)上測試，有題庫，比較簡單，適合愛刷題庫的國人，筆試主要是SHL系列。

　　4.四大/快消：有自己的題庫，直接找題庫刷題，一般都可以過。

　　第三步：面試

　　單面（一對一面試）：面試官會就你的簡歷、個人經(jīng)歷、專業(yè)知識等進行提問，需要你在短時間內(nèi)回答，所以建議提前準備好常見問題的答案。

　　群面：一般8-10人一組，兩個面試官，流程是“自我介紹-發(fā)布題目-討論環(huán)節(jié)-總結(jié)發(fā)言-提問”，包括討論環(huán)節(jié)在內(nèi)的每一部分都有面試官專門打分。

　　群面最讓人害怕的點是你要跟一群表現(xiàn)欲極強的陌生人合作，需要搶占面試官的注意力，但又不能太鋒芒畢露，因此提前模擬真的很重要，推薦的方式有：

　　1.騰訊朋友APP：提供線上群面活動

　　2.微博/豆瓣：直接發(fā)博或發(fā)帖，尋找小伙伴一起練習(xí)群面。

　　另外，去中小型公司面試你還需要留意這些問題：

　　1.面試時候注意公司規(guī)模，如果辦公環(huán)境還行，一般都比較靠譜；

　　2.首次面試盡量選非目標公司練手，因為幾場面試下來你就心里有數(shù)不緊張了，在最重要的面試場合會更加冷靜和得心應(yīng)手；

　　3.突出自己某方面優(yōu)勢時，不要光用形容詞來表達，要學(xué)會用事例和數(shù)據(jù)來舉例子，這樣你也不會陷入無話可說的尬尷場面，面試官所能追問的話題都是你所熟悉的；

　　4.面試過程中不要強調(diào)自己是應(yīng)屆生沒經(jīng)驗，主動表現(xiàn)自己的能力和不可替代性，這樣在談條件時才會更有說服力。

　　·補錄階段（12月到次年4月）

　　補錄：

　　一般在每年11-12月，適合回國太晚沒趕上秋招黃金時期的求職者，但是補招的企業(yè)很少，而且不會大規(guī)模宣傳，不過因為招得比較急，門檻會相應(yīng)較低。

　　推薦幾個每天發(fā)布校招信息的公號，一旦有企業(yè)發(fā)布補錄信息，他們會第一時間更新：校招薪水、海投網(wǎng)校招實習(xí)內(nèi)推、Unicareer。

　　春招：

　　從數(shù)據(jù)上來看，每年2-3月份開啟春招的企業(yè)占到所有春招企業(yè)數(shù)量的70%-80%，所以過完年之后就開始收集春招信息。4月份開始，盡管還有企業(yè)招聘，但數(shù)量不多，質(zhì)量基本不高。春招雖然沒有秋招難，但也匯集了大批考研失利而錯過秋招的競爭對手。

　　一般剩下的崗位不多，金融類除了銀行基本不會再有校招崗位開放，快銷類以銷售崗為主，四大補招以審計/稅務(wù)崗為主。

　　新加坡留學(xué)生回國找工作難嗎？說難又不難，說不難又難。除了我在開篇所說的三大客觀條件的影響外，其實難的點主要還是在大家的自我認知、客觀定位和努力方向上。

　　簡而言之，如果你第一步定位都不準確，眼高手低亦或誤打誤撞，結(jié)果必然是失敗的。而這怪不到你的學(xué)校出身，更怪不到新加坡。

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