(嫉妒!深圳社保最低580元,僅為廣州的40%,怪不得人才都往那跑)
從80年代的改革開放至今,深圳用了40年時間,從一個破舊的小漁村,變?yōu)橐粋€2.69萬億GDP的超級現代化城市,發(fā)展出如騰訊、華為、大疆、大族激光、比亞迪等知名企業(yè)。
深圳市現有360多家上市公司,上萬家國家高新技術企業(yè),是中國內地擁有PCT專利最多的創(chuàng)新智慧型城市。單單一個南山區(qū),就有超過150家上市公司,超過3500家國家高新技術企業(yè),孕育出騰訊、華為等本土世界500強企業(yè),還培育了大疆、海能達等一批新銳企業(yè)。
一個城市,能用創(chuàng)新拉動發(fā)展,靠的是什么?除了國家優(yōu)越的產業(yè)政策,關鍵還是要靠人才,那么除了產業(yè)集中外,深圳企業(yè)為何總能招攬到優(yōu)秀人才?我們今天從人工成本中的社保成本去分析。
前天,我們公眾號推了一篇《最新!廣州社保最低繳費1398元,人均月薪元,你拖后腿了嗎?》,指出廣州社保的最低繳費是1398元,哪怕在疫情期間社保得到階段性減免,最低繳費也需要850元。
反觀深圳市,雖然調整之后社保繳費基數略微上升,但最低繳費基數僅為580元,僅是廣州市最低繳費基數的40%。而在疫情的階段性減免階段,最低繳費僅為277元,僅為廣州的32%,優(yōu)勢非常明顯。
根據《關于公布2019年全省從業(yè)人員月平均工資和職工基本養(yǎng)老保險繳費基數上下限有關問題的通知》,深圳市2019年在崗職工平均工資為元/月,略高于廣州市的元/月。
因為社會平均工資的調整,導致社?;鶖狄矔兴{整,下面我們看看對比去年(2019.7-2020.6),深圳市的社保繳費基數都發(fā)生了哪些調整?
表1:《2019年6月至2020年7月深圳社保繳費基數一覽表》
對比去年最低的社保繳費基數,今年(2020.7-2021.6)的調整如下:
1.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數不變,仍為2200元。
2.醫(yī)療保險繳費基數從9309元調整為元。
根據規(guī)定,深圳市的最低工資是2200元。如下表的測算表顯示,如果一位員工的工資為2200元,社保個人繳費部分是203.89元,單位繳費部分是376.72元,合共是580.61元;即從2020年7月至2021年的6月,深圳市的社保(個人繳費+單位繳費)最低繳費約為580.61元。
表2:《2020年6月至2021年7月深圳社保繳費基數一覽表》
根據人社部發(fā)〔2020〕49號《關于延長階段性減免企業(yè)社會保險費政策實施期限等問題的通知》,對中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分免征的政策,延長執(zhí)行到2020年12月底。根據通知規(guī)定,單位負擔的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險于2020年12月及以前繼續(xù)免于繳納,按上述最低繳費工資計算,企業(yè)可節(jié)省302.94元/人/月,單位社保繳費占工資的比例將減至3.24%。
雖然2020年7月份之后,社保的繳費基數會上調,最低繳費基數為277.67元,還是比去年少繳了292.25元。
即2020年7月至12月,深圳市社保的最低繳費約為277.67元,而如果疫情的社保階段性減免政策不延期的話。自2021年1月起,深圳市的社保最低繳費基數就變?yōu)?80.61元。
如上表《2020年6月至2021年7月深圳社保繳費基數一覽表》所示,撇除疫情期間的特殊因素,深圳市社保的最低繳費是580.61元,最高繳費是4691.70元。我們分別從2200元、5000元、8000元、1萬元、2萬元五檔月薪,測算了單位社保占工資總額(工資總付出成本)的百分比。
>如上表所示,如果以深圳市最低工資2200元月薪去招聘一名員工,公司負擔的社保約376.72元,公司總付出的人工成本為2576.72元,社保占工資總額的14.62%。
>如果以2萬元月薪去招聘一名員工,公司負擔的社保約2839.40元,公司總付出的人工成本為.40元,社保占工資總額的12.43%。
在深圳市,社保占人工成本的比例是12%至15%,明顯低于廣州的17%至32%。
每年7月,地方政府都會公布上一年度的在崗職工月平均工資,今年深圳市的平均工資是元。平均工資的調整,必然導致社保繳費基數的改變,調整后,從2020年7月至2021年的6月,深圳市的社保最低繳費約為580.61元/月。
但由于疫情期間,實施階段性的社保減免,2020年7月至12月,深圳市最低社保繳費為277.67元/月,還是比去年少繳了292.25元。
同時,我們還測算了社?;鶖嫡{整后,從2200元月薪至2萬元月薪,單位社保的占比,發(fā)現對比廣東省的另一個主要城市廣州,深圳的社保有明顯優(yōu)勢,在深圳市,社保占人工成本的比例是12%至15%,明顯低于廣州的17%至32%。
所以,這也是更多科技創(chuàng)新型企業(yè),更愿意在深圳創(chuàng)業(yè)的原因,畢竟接近20%的社保支出差距,可以用于補貼員工的工資和福利,以招攬更優(yōu)秀的人才。
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