（中國留學(xué)生海歸調(diào)查：第三輪歸國潮開啟“人才順差”世紀(jì)拐點）

　　每經(jīng)記者張懷水每經(jīng)編輯王可然

　　近期，“八劍下哈佛，共聚科學(xué)島”的話題廣為流傳，堪稱繼楊振寧、李政道后，海外留學(xué)人才回歸祖國的又一段佳話。

　　在我國歷史上，已有兩次留學(xué)生“歸國潮”，分別發(fā)生在上世紀(jì)50年代初和90年代初，2008年全球金融危機爆發(fā)以來，第三次“歸國潮”便開始孕育，“八劍下哈佛”便是典型案例。

　　第三次“歸國潮”有多大規(guī)模，如何量化？目前究竟有沒有達到進大于出的拐點呢？

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者通過梳理來自教育部等部門的數(shù)據(jù)，得出明確結(jié)論：中國留學(xué)生回歸的世紀(jì)拐點已經(jīng)到來，考慮時滯性因素，留學(xué)生回國人數(shù)已超過出國人數(shù)，這也是中國自上世紀(jì)以來的首次拐點，俗稱的“海歸順差”已經(jīng)出現(xiàn)，并且從各種數(shù)據(jù)指標(biāo)所呈現(xiàn)的趨勢看，這輪歸國潮有望延續(xù)多年。

　　2016年出國留學(xué)人員54.45萬人，同比增長3.97%；留學(xué)回國人員43.25萬人，同比增長5.72%。留學(xué)回國人員增長率首次超過出國留學(xué)人員。

　　從單個年份來看，2000~2016年，留學(xué)回國人數(shù)從9100人遞增到43.25萬人，增長了近48倍。記者咨詢專業(yè)人士后發(fā)現(xiàn)，如果僅以當(dāng)年回國人數(shù)與當(dāng)年出國留學(xué)人數(shù)作比較，并不準(zhǔn)確，這其中包含時滯性問題。一個留學(xué)生往往要在國外完成幾年學(xué)業(yè)之后，才真正面臨回國還是不回國的選擇。

　　考慮到出國留學(xué)人員攻讀本科、碩士和博士的學(xué)習(xí)時長有差異，經(jīng)過一番數(shù)據(jù)交叉比對，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，若以一個留學(xué)生在外求學(xué)3年為均值，即以當(dāng)年留學(xué)回國人數(shù)與3年前出國留學(xué)人數(shù)做比較，來考量留學(xué)生回國情況，早在2011年，我國就已經(jīng)進入拐點期，即“進大于出”。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的研究結(jié)果顯示，自2008年“千人計劃”啟動以來，我國正在由高端人才流失國逐漸轉(zhuǎn)為最主要的高端人才回流國。

　　這一結(jié)論背后，有堅實的數(shù)據(jù)指標(biāo)支撐。

　　留學(xué)人員回流率是指同一時段內(nèi)，留學(xué)回國人數(shù)占出國留學(xué)人數(shù)的比率，該數(shù)據(jù)是衡量國家海歸情況的最權(quán)威指標(biāo)，留學(xué)人員回流率的變化，可以直觀反映出海外留學(xué)人員的流動狀態(tài)，是測算留學(xué)回國人員規(guī)模的主要統(tǒng)計方法。

　　《中國統(tǒng)計年鑒（2015）》的數(shù)據(jù)顯示，1978~2015年，中國出國留學(xué)的人數(shù)累計已達404.21萬人。其中，126.43萬人處于學(xué)習(xí)研究階段，221.86萬人選擇學(xué)成回國，學(xué)成回國學(xué)生占已完成學(xué)業(yè)學(xué)生群體的79.87%。

　　從單個年份來看，2000~2016年，我國留學(xué)人員回流率從最低14.3%增長到峰值85.4%，回流率增長了近6倍。

　　然而，留學(xué)人員“返潮”也并非一路“高歌猛進”，而是經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運行的“三段式”發(fā)展期，其變化軌跡直接印證近幾年我國人才吸引磁力不斷增強的事實。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，2004年至2010年，我國留學(xué)人員回流率呈現(xiàn)小幅上漲趨勢，每年的漲幅比率控制在10個百分點以內(nèi)。比如2005年的回流率比2004年提高了8個百分點；2006年的回流率比2005年提高了3個百分點。

　　但2010年以后，我國出國留學(xué)人員回流率顯著提高，呈現(xiàn)階梯式上漲，比如2012年的回流率為68.3%，2013年的回流率則高達85.4%，一舉提高近20個百分點，創(chuàng)下中國留學(xué)人員回流率最高峰。

　　此后三年，數(shù)據(jù)雖有微降，但卻明顯呈現(xiàn)高位企穩(wěn)態(tài)勢。

　　2014年的回流率為79.3%，比2013年降低5個百分點。2015年為78.1%，比2014年低1個百分點。而2016年回流率則與2015年基本持平。

　　如果僅憑此數(shù)據(jù)，似乎人才回流的拐點并沒有到來，但這只是名義拐點未到，實際拐點已經(jīng)出現(xiàn)了。

　　留學(xué)生出國，需要幾年求學(xué)周期，如2016年出國留學(xué)的人數(shù)和當(dāng)年回國的留學(xué)生肯定不是一批人，兩者之間也并沒有真正的相關(guān)性。

　　如果將出國留學(xué)人員在國外求學(xué)的時間因素考慮在內(nèi)，采取錯年度對比，則更能真實體現(xiàn)不同時間節(jié)點出國留學(xué)人員的回國數(shù)量和傾向。

　　比如2016年選擇回國的留學(xué)生中，他們中的多數(shù)人剛剛在國外完成本科、碩士或者博士學(xué)位，這批留學(xué)生出國留學(xué)時間應(yīng)在2013年前后，數(shù)值對應(yīng)中也應(yīng)將2016年留學(xué)回國人數(shù)與2013年前后的出國留學(xué)人數(shù)作為對比，這樣更具可比性。

　　綜合專家意見，考慮留學(xué)生出國求學(xué)的國別差異、學(xué)制年限以及不同學(xué)歷的年限差別，《每日經(jīng)濟新聞》記者用當(dāng)年回國人數(shù)對比3年前出國留學(xué)人數(shù)的差值變化，來觀察留學(xué)生回國“進大于出”的實際拐點是否已經(jīng)到來。

　　在此口徑，記者對最近十年情況進行一番梳理后發(fā)現(xiàn)，2011年開始，拐點期真正到來，以往的留學(xué)人員逆差變?yōu)轫槻睢?/p>

　　2011年以前，當(dāng)年留學(xué)回國人員數(shù)量，始終要小于3年前出國人數(shù)，并且年限越靠前，兩者的差值越大，2010年當(dāng)年的回國人數(shù)為13.48萬人，而2007年出國留學(xué)人數(shù)則高達14.4萬人，“逆差”將近萬人。

　　若將時間追溯至2006年，“逆差”更大，當(dāng)年回國人數(shù)僅為4.2萬人，但2003年有多少人出國留學(xué)呢？多達11.73萬人，差值達到7.53萬人。

　　但情況在2011年發(fā)生了徹底改變。具體來看，2011年當(dāng)年，留學(xué)回國人員總數(shù)為18.62萬人，倒推至3年前的2008年，我國出國留學(xué)人數(shù)為17.98萬人，兩者出現(xiàn)“順差”0.64萬人，隨后幾年，這一趨勢得以延續(xù)，留學(xué)回國人員始終居多。2012年~2016年的差值分別為4.39萬人、6.85萬人、2.48萬人、0.94萬人、1.85萬人。

　　若將單個出國留學(xué)人員的歸國遲滯期設(shè)置為4年和3年，則這一拐點期均在2010年便已經(jīng)到來。

　　除了回流率，另一大標(biāo)志是，2010年以來，中國出國留學(xué)人員增長率與留學(xué)回國人員增長率間的差距也在逐步縮小，甚至在2016年出現(xiàn)了“逆轉(zhuǎn)”。

　　教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，我國出國留學(xué)人員54.45萬人，比2015年增加了2.08萬人，同比增長3.97%；留學(xué)回國人員43.25萬人，比2015年增加了2.34萬人，同比增長5.72%。留學(xué)回國人員增長率首次超過出國留學(xué)人員，高出1.7個百分點。

　　可供對比的是，在世紀(jì)之初的2001年，出國留學(xué)人員增長率比留學(xué)回國人員高81個百分點。

　　中國與全球化智庫秘書長苗綠總結(jié)說，1978年以來，無論是人員數(shù)量還是增速，我國留學(xué)回國人員與出國留學(xué)人員長期處于大幅“逆差”狀態(tài)?！叭欢?dāng)前，學(xué)成歸國留學(xué)生總?cè)藬?shù)明顯增加，與出國留學(xué)人員間的差距逐步縮小?！半S著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)領(lǐng)域的不斷拓寬，未來這種趨勢會越來越明顯?！?/p>

　　留學(xué)回國人才在薪資水平上更具競爭力。調(diào)查顯示，2012屆國外讀研畢業(yè)生歸國三年后的月均收入，比同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生高2102元。

　　如果說，留學(xué)人才回流率的統(tǒng)計僅僅是從宏觀層面描繪我國海外留學(xué)人員的一個流動狀態(tài)。那么，麥可思針對海外留學(xué)畢業(yè)生歸國意愿的相關(guān)調(diào)查，則可以更加直觀地反映出近年來中國海外留學(xué)生圍繞歸國問題的立場變化。

　　麥可思對2011屆和2012屆國外讀研畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，越來越多的國外讀研畢業(yè)生三年后選擇歸國就業(yè)。

　　其數(shù)據(jù)顯示，2012屆的海外留學(xué)畢業(yè)生，在畢業(yè)三年后有65%居住地在中國內(nèi)地，比2011屆上升了3個百分點。

　　有意思的是，麥可思還就2012屆海外讀研畢業(yè)生半年后回國意愿做了調(diào)查，結(jié)論是：2012屆留學(xué)生在畢業(yè)后直接選擇回國的人員比例要明顯低于畢業(yè)三年后歸國人員的比例。

　　數(shù)據(jù)顯示，以2012屆國外讀研畢業(yè)生為例，當(dāng)年有意愿回國的占36%；留在國外短期工作的占33%；留在國外長期工作的占14%；不確定的占17%。但三年后，實際回到中國工作的留學(xué)生比例則超過65%。

　　針對為何海外留學(xué)畢業(yè)生歸國存在3年緩沖期的疑問，畢業(yè)于美國密蘇里州立大學(xué)的宋博告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，美國對于STEM專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)（科學(xué)、科技、工程、數(shù)學(xué)專業(yè)）的畢業(yè)生有特殊的照顧政策，比如提供推薦信，延長實習(xí)期等，導(dǎo)致部分留學(xué)生在畢業(yè)后不急于或者不能及時回到祖國。“但兩三年以后，隨著實習(xí)期結(jié)束，回國的群體效應(yīng)就會顯現(xiàn)出來?！?/p>

　　海外人才專屬發(fā)展平臺LockinChina聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（GUCCU），以及招聘兄弟會發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在國內(nèi)，因此選擇歸國發(fā)展。

　　該報告顯示，導(dǎo)致留學(xué)生回國的另一個因素是美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國家繼續(xù)發(fā)展。而美國、英國和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過56%，因此造成了大批的海外留學(xué)生歸國的現(xiàn)象。報告預(yù)計，2017年的歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

　　國際人才藍皮書《中國留學(xué)發(fā)展報告（2016）》的調(diào)查數(shù)據(jù)不僅佐證了麥可思的調(diào)查，而且其報告還顯示：國外讀研畢業(yè)生三年后超過半數(shù)居住在直轄市，發(fā)展優(yōu)于國內(nèi)讀研畢業(yè)生。

　　“三年后，這些畢業(yè)生的主要去向是工作、繼續(xù)深造和自主創(chuàng)業(yè)，海外讀研的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要遠高于國內(nèi)讀研的畢業(yè)生?！泵缇G說。

　　留學(xué)人才回國比例逐年遞增的同時，海外留學(xué)畢業(yè)生歸國以后境況如何？他們的薪資水平是一個比較公允的瞭望指標(biāo)。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查則顯示，在其受訪過的留學(xué)回國人員中，大約50%的受訪者期望月收入在5000~元。具有不同學(xué)位留學(xué)人員的期望收入水平和其自身學(xué)位的高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。在具有博士學(xué)位的留學(xué)歸國人員群體中，約三成受訪者期望月收入在~元。

　　從結(jié)果來看，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，海外留學(xué)生拿到手的薪資更具競爭力。

　　全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，22.7%的海歸稅后月收入為6001~8000元，8001~元、~元的海歸分別占比13.0%和13.7%，元及以上的占5.8%，這就意味著，超過五成的留學(xué)回國人員月薪水平在6000元以上。

　　與此同時，《每日經(jīng)濟新聞》記者還發(fā)現(xiàn)，據(jù)麥可思數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2012屆國外讀研畢業(yè)生歸國三年后的平均月收入是8103元，而同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生三年后平均月收入為6001元。兩者之間相差2102元。由此說明，留學(xué)回國人才在薪資水平上更具競爭力。

　　通過這三組數(shù)據(jù)的對比和印證，可以發(fā)現(xiàn)，從薪資水平來看，大多數(shù)海外留學(xué)人才回國后能夠獲得一份達到自己心理預(yù)期的工作。

　　苗綠在接受記者采訪時也表示，良好的工作機會和國際化的薪酬待遇是吸引留學(xué)生回國的主要影響因素。

　　另外，國際人才藍皮書統(tǒng)計數(shù)據(jù)還顯示，超過40%的留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)在1~3年內(nèi)實現(xiàn)盈利。在3年內(nèi)實現(xiàn)盈利的企業(yè)是主流，占36.8%。12.3%的企業(yè)在3~5年開始盈利，7%的5~10年實現(xiàn)盈利。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年備受海歸青睞的十大就業(yè)城市分別是北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢、南京、杭州、蘇州和西安。

　　行業(yè)和城市是單個勞動力就業(yè)的經(jīng)緯線。海歸們會傾向在哪些城市工作，又偏愛哪些行業(yè)呢？

　　先看行業(yè)，國際人才藍皮書數(shù)據(jù)顯示，2016年，留學(xué)回國人員所從事的行業(yè)中，金融業(yè)占比最高，達到19.4%；傳統(tǒng)制造和教育科研位列第二和第三，分別占到11.5%和10.8%。

　　其次是電子信息和專業(yè)服務(wù)，分別占9.6%和9.2%。此外，新聞傳媒、咨詢公司、房地產(chǎn)建筑、國家機關(guān)等行業(yè)人員占比也均在5%以上。

　　從整體來看，海歸們從事的行業(yè)有幾大特點：第三產(chǎn)業(yè)居多，知識密集型行業(yè)居多，行業(yè)平均薪酬較高，這與海歸們在外留學(xué)工作所掌握的技能和本領(lǐng)也呈對應(yīng)關(guān)系。

　　從動態(tài)來看，需要特別指出的是，與2013年相比，留學(xué)歸國人員扎堆金融業(yè)的現(xiàn)象已經(jīng)有了較大緩解。

　　根據(jù)國際人才藍皮書2013年的調(diào)研結(jié)果，當(dāng)年留學(xué)歸國人員流向金融業(yè)的比例達到48.5%。除了金融業(yè)以外，其他行業(yè)所占比例均低于10%。比如當(dāng)年排在第二和第三的教育科研和電子信息，占比分別為9.1%和8.7%，其它行業(yè)類占比反而超過11%。

　　除了就業(yè)領(lǐng)域扎堆現(xiàn)象有所緩解，留學(xué)回國人員地域扎堆的現(xiàn)象較以往也有所緩解。

　　根據(jù)《中國留學(xué)發(fā)展報告（2016）》，留學(xué)回國人員就業(yè)地域主要集中在一線城市和東部發(fā)達省份。

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年，備受海歸青睞的十大就業(yè)城市分別是北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢、南京、杭州、蘇州和西安。其中，北京占比達到29.1%，位列第一。上海和廣州位列第二和第三，占比分別為11.5%和6.1%。

　　而據(jù)《中國海歸發(fā)展報告（2013）》的統(tǒng)計，當(dāng)年海歸就業(yè)地區(qū)排前三名的仍然是北京、上海和廣州。但當(dāng)年選擇北京的歸國留學(xué)生占比達到41.6%。與此同時，北京不僅僅是歸國留學(xué)生的首選，而且從海歸出國前的所在地來看，北京仍然居于首位。

　　但目前情況已經(jīng)逐漸發(fā)生改變。曾留學(xué)澳大利亞的小李告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，從學(xué)校畢業(yè)后，身邊同學(xué)扎堆一線城市的現(xiàn)象并不是很明顯?！鞍ㄎ易约涸趦?nèi)，畢業(yè)后選擇到杭州、蘇州等二線城市就業(yè)，無論是生活成本還是就業(yè)競爭環(huán)境，都相對更低一些?！?/p>

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