（三方協(xié)議變卦 大學生因無法落戶而辭職導致失業(yè)）

　　日前，滬上一位大學畢業(yè)生向勞動報反映，用人單位當初說好幫其落戶申報，后又“變卦”，無奈他只能被迫“失業(yè)”再找工作。畢業(yè)前“被毀約”并非個案，酷派不久前解約200多名應屆畢業(yè)生。勞動報記者發(fā)現(xiàn)，在不少畢業(yè)生的就業(yè)三方協(xié)議中，未就落戶申報、工作崗位、薪酬等重要福利待遇進行書面約定。

　　說好申辦戶口卻變卦

　　“同學們都找到了心儀的工作，而我錯過了最好時機。”其實，作為滬上高校今年的畢業(yè)應屆生，林悅（化名）早在今年2月份就通過校招，簽了一家大型國營企業(yè)。

　　為何說“錯過好時機”？

　　原先，對于這家企業(yè)的條件和分配的企劃崗位，林悅都非常滿意。作為非上海生源，畢業(yè)落戶上海是林悅選擇就業(yè)單位的首要標準。寒假一結(jié)束，他就開始實習。

　　可臨近畢業(yè)，眼看申報落戶的截止日期就要到了，這家企業(yè)的HR卻告訴林悅：不能幫其申辦戶口了，因為根據(jù)往年分數(shù)線看，林悅的分數(shù)不一定夠。

　　“今年的落戶分數(shù)沒有太大變化，應該是可以落戶的。”林悅告訴勞動報記者，在多次交涉無果的情況下，他只能無奈離開公司?！澳阏f是我毀約還是企業(yè)毀約？落戶申報的事當初口頭約定，沒有寫進三方協(xié)議?！彼@樣問。

　　據(jù)其介紹，雖然落戶是求職學生自身需求，但需要用人單位一起協(xié)助申辦，如果用人單位承諾或者說約定有變，像他這樣把落戶作為首要需求的應屆生，只能另謀職位。

　　三方協(xié)議中未約定

　　勞動報記者看到，本市三方協(xié)議的全稱是“上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，協(xié)議中的甲方為用人單位，乙方為學生，鑒證登記方為學校。

　　據(jù)了解，大學畢業(yè)生在用人單位達成初步意向后，通常會先簽訂就業(yè)三方協(xié)議。三方協(xié)議是畢業(yè)生在畢業(yè)前夕，與用人單位、所在高校三方協(xié)商后簽訂的，表明畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè)，用人單位同意接收該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生的意向性協(xié)議。

　　協(xié)議中，有關(guān)于合同期限、保險繳納、稅前稅后收入、違約金等格式條款。

　　以上述林悅的事例而言，三方協(xié)議中并未寫明企業(yè)將協(xié)助其申辦戶口。

　　現(xiàn)實中，一部分學生在與企業(yè)達成就業(yè)意向、簽訂三方協(xié)議時，都會注意到企業(yè)是否具有落戶資格。有些雙方達成口頭約定，也有畢業(yè)生理所當然認為企業(yè)應該配合幫助落戶。但實際上，由于雙方之間并未書面約定，企業(yè)沒有責任和義務幫助學生落戶。

　　不僅是落戶，包括其他薪水、崗位等與工作重要相關(guān)的事項，一些用人單位在與畢業(yè)生簽協(xié)議時，也未必都一一寫明。滬上一位今年畢業(yè)的碩士研究生就向勞動報記者出示了她的協(xié)議：除了寫明初次合同期限，其他有關(guān)收入等福利均空白未填。

　　企業(yè)毀約并非個案

　　除了像林悅這樣，因為重要福利或待遇“變卦”，被迫向用人單位提出解約的應屆生，也有還沒畢業(yè)就“失業(yè)”的大學生。

　　劉曉（化名）此前在一家民營企業(yè)實習已3個月，就在前不久她“失業(yè)”了?！爸耙呀?jīng)說好要簽勞動合同，突然告訴我不需要人了?！眲砸婚_始并不是很能接受這個事實，“聽到被解雇的那一刻腦子是懵的。只能打起精神繼續(xù)找工作了?！笨蓪λ?，已經(jīng)錯過尋找用人單位的最佳時機。

　　此前有媒體報道，國內(nèi)手機品牌酷派解約260名應屆畢業(yè)生，酷派較高的待遇和曾經(jīng)的聲譽，曾是這些應屆生作出選擇的重要因素。酷派負責人坦言，解約這些學生的主要原因是酷派業(yè)務下滑，企業(yè)改革。依據(jù)酷派和這些應屆生簽訂的三方協(xié)議，酷派違約時應賠償本科生3000元、碩士生4000元的違約金。

　　企業(yè)“毀約”并非個案，去年招商銀行上海分行對個別實習考核未完全達標的學生，給予延長實習考察期的安排，造成應聘大學生認為“被解約”。

　　違約金難補就業(yè)機會

　　上海顧友律師事務所周志華向勞動報記者指出，三方協(xié)議符合合同法的規(guī)定，具有法律效力。但三方協(xié)議與勞動合同不同，因為大學生尚未畢業(yè)，在簽訂三方協(xié)議時并不具備勞動者身份，因而在到單位報到并簽訂正式勞動合同之前簽訂三方協(xié)議，實際上對學生和企業(yè)都是一種法律上的保障。“從某種意義上來講，可以將三方協(xié)議視作未來簽訂勞動合同的框架協(xié)議，受合同法調(diào)整。三方協(xié)議會規(guī)定待遇等主要條款以及違約條款。”

　　然而，現(xiàn)實中，無論林悅這樣遭遇“重要待遇變卦”還是企業(yè)因為其他原因違約，即使有一定違約金補償，相比錯失的大量就業(yè)機會，顯得杯水車薪。

　　《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌告訴勞動報記者，在實際損害中，求職學生可以拿到違約金，但不足以彌補已錯過其他求職機會的損失?！爱斎?，對于外地需要落戶的畢業(yè)生，錯過落戶的機會，造成損失更無法估量?！?/p>

　　周志華提醒，如果學生或者企業(yè)違約，應當支付對方違約金。違約金的多少，法律沒有明確的規(guī)定，可以由雙方協(xié)商。如果害怕對方變卦，則可以要求把違約金定得高一些。

　　周斌表示，對于企業(yè)毀約的現(xiàn)象，除了法律不斷地完善約束外，簽約單位誠信意識更為重要。另一方面，畢業(yè)生毀約雖然不需要承擔法律責任，但是也要承擔違約帶來的時間成本和信用成本。

　　三方協(xié)議應更細化

　　周志華表示，大學生違約，無非是找到了更好的工作，而企業(yè)違約，則可能是崗位、福利和之前承諾的不同，這都很常見。任何一方的違約，都會給對方帶來很大的機會成本，企業(yè)需要重新招聘，學生需要再找工作。但除了違約金的約束，似乎也沒有很好的辦法去限制甚至禁止這種違約行為。

　　“違約行為除非能和社會誠信掛鉤，計入個人或者企業(yè)誠信檔案，否則也只能是賠償違約金?！彼f，“還有就是靠腳投票，某個學校的學生違約多了，可能企業(yè)就不來了；而企業(yè)違約了，以后的學生也會對這家企業(yè)有所提防?！?/p>

　　“對于企業(yè)來說，將崗位、待遇等在三方協(xié)議中羅列的不那么明確，他們會有很大的回旋余地。但對于學生來說，還應當盡量要求企業(yè)盡可能的明確工種、待遇、福利、落戶等明細，以免企業(yè)變卦?！敝苤救A分析。

　　周志華建議，學校在三方協(xié)議中作為鑒證方，也可以做一些工作，比如強化對學生的就業(yè)教育和指導，與企業(yè)進行溝通和磋商，“如果總體違約率高過一定比例，學校要分析原因?qū)ふ覍Σ摺薄?/p>

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