（“金三銀四”還是“銅三鐵四”？深度分析2022海歸回國就業(yè)形勢）

　　國家信息中心大數(shù)據(jù)發(fā)展部針對2021年海歸大數(shù)據(jù)分析的報告顯示，疫情后海外留學生回流趨勢顯著增強，2021年預計回國就業(yè)學生首次超過百萬。而留學生需要面對的是：1000萬應屆畢業(yè)生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者。

　　與之相對的是企業(yè)招聘者觀望的態(tài)度，最先宣布春招啟動的公司字節(jié)，釋放崗位數(shù)量較去年減少1000，只有6000+。競爭人數(shù)不斷上漲，崗位需求卻不增反降，留學人數(shù)激增，近幾年疫情也導致回國就業(yè)的留學生大有人在，如何利用留學生身份從中脫穎而出呢？

　　首先國內市場對留學生回國就業(yè)的接受度不能忽視

　　1、留學生身份并不太“值錢”

　　出國留學往往意味著高昂的學費與生活費，高付出催生了期望得到高回報的心態(tài)?！?022海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸求職者的期望薪酬在-這一區(qū)間占比最高，但實際情況是，海歸的光環(huán)并沒能帶來預期的收入，一些留學生的薪資水平甚至不及國內同學歷學生。《海歸就業(yè)力調查報告》顯示，接近四成海歸的實際年薪不足10萬元。

　　智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年，國內企業(yè)愿意提供海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

　　2、企業(yè)對留學生并不“友好”

　　歧視產(chǎn)生的根本原因就是缺乏了解和信任。

　　一方面是因為近幾年海歸數(shù)量急劇增加，很多學生留學是為了躲避高考、借出國“鍍金”，并沒有學到真槍實料，導致人才質量方面出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，大眾對海歸群體的印象和期待下降。

　　另一方面是因為企業(yè)對留學生缺乏了解。中外教育制度存在差異，一些企業(yè)因為不了解，會對學生大學的經(jīng)歷產(chǎn)生質疑（比如會質疑學生將大量時間用在社會活動上，是不是沒有好好學習？）。而其實，實踐是很多國際名校的重要教學方式。

　　此外，一些名字很“野雞”的名牌大學也往往會對不了解的面試官產(chǎn)生誤導...

　　畢業(yè)于澳洲麥考瑞大學的cherry對此深有體會，19年本科畢業(yè)，本打算在悉尼找份當?shù)氐墓ぷ鳎Y果校招和社招都不給留學生機會，只有華人公司向他遞來了橄欖枝，但是薪資待遇方面慘不忍睹，實習期不給工資，甚至要求強行加班，無奈之下，只好選擇回國就業(yè)，放低了自己的要求。但是沒想到卻被“三面三拒”，三家公司拒絕他的理由基本都是覺得他畢業(yè)的大學沒聽說過，不認可她的學歷，但其實麥考瑞大學是澳洲知名大學，這種“名?！绷魧W生回國卻被質疑的例子太多了，真是滿滿辛酸。

　　3、供大于求的就業(yè)市場

　　目前，國內的就業(yè)競爭力還是非常大的，所以對于海外留學生來說，需要保持自信，放低身段，切合實際的尋找適合自己的工作才是最好的辦法。

　　而對于企業(yè)來說，僅僅通過學歷等硬性招聘標準是無法獲得與企業(yè)契合的優(yōu)秀人才的。

　　很多招聘條件無法反映應聘者的實際能力和學識，一些應聘者表面迎合其喜好，并沒有在學識能力上與招聘單位深度契合，這對招聘單位的長遠發(fā)展不利。

　　現(xiàn)實雖然殘酷，但作為在國外可以一個人處理所有事務和學業(yè)的留學生，你有能力把自己活成一支軍隊，就也從來不會缺少工作機會。區(qū)別在于，如何獲得更好的機會。畢竟誰都不想花了這么多時間和成本讀書，卻只能回國找到2000底薪的工作。

　　一、調整心態(tài)，提前準備

　　機會總留給有準備的人。這句話即使放在現(xiàn)在也是正確的。如果等到真的回國的那一天再開始慢慢適應，就已經(jīng)來不及了。千萬別忘了，拿到畢業(yè)證后立即辦理學歷學位認證。

　　面對當下激烈的職場就業(yè)競爭和空前的壓力，留學生除了“打鐵還需自身硬”，不斷提升自身的業(yè)務能力外，還要調整好心態(tài)，積極對待歸國生活和工作，做好自身規(guī)劃。

　　首先，要適應國內職場的用人需求和工作節(jié)奏。留學生經(jīng)過多年海外學習工作，可能對國內企業(yè)招聘職位、行業(yè)分布、工作內容和節(jié)奏等行情不甚了解。建議在畢業(yè)前做好實習和準備工作，通過招聘網(wǎng)站等平臺提前多加了解，精準投遞與面試，入職后有足夠的知識儲備和心理準備，克服“水土不服”，順利開展工作。

　　其次，要根據(jù)自身能力與需求，適當放下身段，褪去“光環(huán)”。不建議一味地追求光鮮亮麗、高薪體面的職位，有發(fā)展前景和提升空間的企業(yè)也是不錯的投遞選擇。

　　二、拓寬信息渠道

　　1、重點關注當?shù)氐恼衅割?，加入求職微信群，心儀公司的任何風吹草動即時獲取。

　　2、除了從等平臺接受資訊，調研顯示，人脈在留學生獲取信息的渠道中作用凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有四成中國留學生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經(jīng)驗等關鍵信息，占比超過就業(yè)指導中心、公司線下宣講會等常規(guī)渠道。

　　三、發(fā)揮留學優(yōu)勢

　　經(jīng)過海外學習與鍛煉后，歸國留學生都具有較強的適應能力、成長力、開闊的視野和格局，以及優(yōu)渥的學術背景，這些也都成為畢業(yè)求職的優(yōu)勢，在職場上求職過程中也備受HR的關注，比如歸國留學生要將自己的語言優(yōu)勢與專業(yè)優(yōu)勢有效結合，將自己在國外拓展的視野和格局應用到工作中，在激烈的競爭中凸顯自身的價值。

　　相較于國內畢業(yè)生，留學生存在求職窗口期較短、國內企業(yè)缺乏對外部高校了解等求職短板，就業(yè)時相對的要進行轉化、減輕這部分疑慮。

　　四、選擇合適行業(yè)

　　1、設置精準目標首先要對自己有清晰的認知。

　　每個人都有自己的優(yōu)劣勢，在求職之前都應該深入地分析自我，放大優(yōu)勢、補齊劣勢，這樣才能更好地為自己選擇合適行業(yè)，更好地去匹配目標崗位的專業(yè)能力要求。

　　2、設置精準目標還要搞清招聘市場信息。

　　《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》數(shù)據(jù)顯示，就讀于金融、計算機科學、人工智能、傳媒、工程這幾個專業(yè)的海歸人才，目前面臨較好的就業(yè)形勢。

　　金融專業(yè)因其對人才需求量大、就業(yè)率高，長期以來一直都是留學和人事招聘的熱門專業(yè)。國內高科技人才稀缺，對于計算機科學專業(yè)的海歸人才，國內軟件工程、軟件開發(fā)、網(wǎng)略通訊、信息系統(tǒng)等方面的崗位有大量的需求。新一代人工智能相關學科的整體推進，使得人工智能應用出現(xiàn)爆發(fā)式增長，該專業(yè)的就業(yè)率長期居高不下，薪酬也相對優(yōu)厚。全媒體時代下，媒介無處不在，傳媒專業(yè)涉獵涵蓋的崗位與內容比比皆是，其職能分布與屬性具有更大的可能性和延展性，百度、阿里巴巴、騰訊、新浪、搜狐、今日頭條等各個新媒體平臺都是海歸畢業(yè)生的常見去向。同樣對于電子工程類、計算機系統(tǒng)工程等領域崗位需求量非常大，該專業(yè)所涉及的行業(yè)從電機電子工程、化工到機械工程等，也覆蓋了生活的方方面面，其中，電子工程類、計算機系統(tǒng)工程和工業(yè)工程都是高需求專業(yè)。

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