(QS前100只是HR招人標配?留學生怕是要哭出聲)
每個同學在選校時,都會參考各種排名,當然參考頻率最高的應(yīng)該就是四大排名。
但前段時間,2023QS世界大學綜合排名新鮮出爐,除了排名提前泄漏之外,這次排名因為變動較大,也受到了很多人的質(zhì)疑。
這時候有很多人已經(jīng)在翻白眼了:四大排名水這么深,只看QS就判定一個學校好不好,這也太不靠譜了!
但是作為一項比較重要的排名參考,有的同學也提出“你可以不相信不看,國內(nèi)的HR會看,甚至落戶的時候,都是以各大排名榜單為主,和QS榜單相差無幾”的說法。
上海落戶要求
所以QS作為一個強有力的面試參考指標,就會讓很多準備出國留學的同學疑惑:
公司是不是只會要QSTOP100院校畢業(yè)的人?
在招聘的時候是不是只認QS排名呢?
我是不是申請不到QSTOP100就別出國留學了?
今天烤鴨君帶大家看一下QS排名,到底在公司招聘中占據(jù)了什么地位!
QS100之外不如國內(nèi)三本?
其實這個問題不怪大家會疑惑,因為就讀于國外排名在QS100之外院校的留學生,大概率都經(jīng)歷過七大姑八大姨的一些質(zhì)疑:你的學校不在QS100以內(nèi),讀的是不是野雞大學呀?
更過分的甚至會直接跟你談?wù)摗癚S100開外就是國內(nèi)二本”的議題,對你各種開炮......
之前烤鴨君在某乎看到一位網(wǎng)友吐槽國內(nèi)有些人對國外大學排名認知的事情
事情大概是這樣:
?。▓D片來源于豆瓣)
這個事情雖然很離譜,大家可以當笑話看看,但不可否認的一件事是:無論是外企、大廠還是體制內(nèi),在招聘時明里暗里都透漏出了全球TOP100高校學生的意思。
我們來舉一個例子,智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的國內(nèi)某事業(yè)單位的選聘條件明確要求應(yīng)聘者:
同樣再看看獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》中的數(shù)據(jù),其中可以明顯看出:不論處于什么時期,QS100院校的應(yīng)屆畢業(yè)生都是處于領(lǐng)先地位。
為什么QS會被企業(yè)參考?
很多人對QS排名的準確性有所質(zhì)疑,自然就不明白為什么國內(nèi)企業(yè)會把這份榜單作為主要參考標準。
對于這個問題,首先我們可以先看一下QS的排名方法論。今年一共有8個指標:
(圖片來源于QS世界大學排名官微)
其中雇主聲譽這一項,正是令HR青睞這份榜單的核心原因。
而這10%的雇主聲譽,是QS做了世界上同類型規(guī)模最大的雇主調(diào)研得來的(公司自稱最大),一共有大概5萬家用人單位參與。
況且QS排名相對于其他榜單來說,對亞洲大學的認可度一直很高。比如排在QS第22的香港大學,在另外三榜分別位于第76,30,101。
而從這幾年來看,申請香港的內(nèi)地留學生人數(shù)也都很多。這也證明了一件事情:大多數(shù)海歸的知名與不知名院校,HR可能也不了解,如果用其他三個榜單,可能會降低人才匹配度。
國內(nèi)公司怎么參考QS?
而對于國外留學歸來的同學來說,我們要知道,雖然排名優(yōu)先是公司喜聞樂見的,但并不是所有公司都需要有海外學歷的人應(yīng)聘。
一般大家會碰到的招聘情況有以下幾種:
大型國企
這類企業(yè)一般都象征性地有個國外院校指南,但HR最喜歡的還是國內(nèi)985/211的畢業(yè)生。
外企
外企是回國之后的留學生最喜歡去的地方,企業(yè)中的員工也大多都有留學背景,包括HR也有不少自己本身就是留學回來的,所以對于海外院校和專業(yè)都比較了解,就算沒聽過也會去查一查了解一下,因此并不會存在一些“QS院校100之外沒聽過就是野雞”的事情發(fā)生。
如果想申請500強的外企,那自然是對學校和專業(yè)的排名越靠前越好,但對于中小型外企來說,HR可能會問一下你的排名和院校,最重要的還是看重個人實力和學習能力。
所以,“QS100名之外的院校在HR心中就是三本”的言論更是笑話。
而且從最近的形式來看,排名已經(jīng)并不是企業(yè)的唯一參考標準,因為目前很多企業(yè)的HR更注重的是應(yīng)聘者自身的實力。
如果你有一個項目的實習或?qū)嵅俳?jīng)驗,HR對這份經(jīng)歷會比你畢業(yè)于哪個大學要感興趣的多。當然了,如果你還有較強的語言能力(比如雅思分數(shù)有8分),我們也可以當作找工作的項,甚至以此謀生。
最后,希望大家都能早點考出雅思,早日去夢校讀書!
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