（2022年人才引進落戶上海社保要求2倍？人才中心官方答復）

　　人才引進落戶上海工作年限可以累積嗎？上海人才引進落戶社保要求2倍？人才中心官方答復來了，上海人才引進落戶政策最新解讀！

　　上海人才引進條款的政策又做出了些許調整，這些政策的變動讓2021年落戶的數(shù)量激增，想要申請上海人才引進落戶對工作年限有什么要求？

　　從圖中可以看出，來自上海人力資源和社會保障局的回答中明確表達：從高新技術企業(yè)A跳槽到高新技術企業(yè)B后，在A繳納的社保月份可以累計到B中！

　　比如你是上海某高新企業(yè)的技術骨干，本科學歷有學位，在A企業(yè)工作了1年后跳槽了B企業(yè)，在B企業(yè)不需要重新繳納2年社保！只需要在B企業(yè)再工作1年即可通過公司來申請人才引進落戶。

　　雖然工作年限有了新的變化，但人才引進落戶審核指標還有其他，例如崗位、專業(yè)、社保等等。

　　所以到底能不能落戶成功，還是得看申請單位的實力規(guī)模以及申請人的綜合情況。我們看下一張圖片，就可以知道上海人才落戶最多的一些企業(yè)，比如拼多多、美團、餓了么都是人才引進數(shù)量較多的公司。

　　還有就是大家最關心的社?；鶖?shù)問題，根據(jù)上海市人社局的答復：引進人才應在本市依法繳保納稅，并且市場化評價水平應體現(xiàn)人才在本行業(yè)、本單位的緊缺急需性。

　　判斷的依據(jù)除了申請公司的平均水平外，還要結合行業(yè)內的大數(shù)據(jù)情況，那么符合市場化評價水平到底是多少？推薦大家，最少兩倍！

　　兩倍來走人才引進是最穩(wěn)妥的一個基數(shù)，雖然市面上有很多聲音都說，1.3倍和1.5倍也都能通過，但是交了2年，被駁回，這是非常讓人不能接受的，所以在這里積分落滬幫也推薦大家，最好是2倍去申請，能確保萬無一失。

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