（上海居轉(zhuǎn)戶對公司有怎樣的要求？公司為何不愿配合落戶？）

　　對于想要在上海長期生存的小伙伴來說，落戶上海始終是會考慮的問題！一般為了自己能夠輕松些最初會考慮由單位發(fā)起上海落戶的流程，撇開上海落戶政策對公司資質(zhì)的要求，大部分公司要么是不能申請落戶上海的，要么是不愿讓自己攤這潭渾水，至于為什么這么說呢？下面我們來具體地看一下。

　　之前遇到過這樣一位選擇落戶上海的張先生，在落戶之前張先生對上海落戶政策做足看功課，看到自己可以通過居轉(zhuǎn)戶的方式落戶，在遞交落戶的審核材料中張先生的社保與個稅都沒什么問題，最后卻是在企業(yè)不具備落戶資質(zhì)上出現(xiàn)了問題。后來經(jīng)過了解張先生所在的企業(yè)一直為員工繳納的社保是最新成立的分公司，而張先生在申請的時候還未滿足6個月的完整稅收納稅，所以導(dǎo)致在居轉(zhuǎn)戶的時候被拒。

　　這就提醒了我們在通過公司申請落戶的時候一定要看清楚公司是否有落戶上海的資質(zhì)。

　　上海居轉(zhuǎn)戶對公司的要求：

　　1.在本市行政內(nèi)注冊，正常經(jīng)驗且依法納稅的用人單位就可以申請。公司需要滿足注冊6個月、法人需要查驗企業(yè)最近36個月的企業(yè)完稅情況、分公司查驗企業(yè)最近6個月的個情況。

　　2.對于不能申請上海居轉(zhuǎn)戶的公司也很明確：

　　1）上海居轉(zhuǎn)戶可以是勞務(wù)派遣的關(guān)系，公司可以委托派遣服務(wù)機構(gòu)代理辦理；

　　2）不能存在人事代理行為，否則不給于落戶；

　　3）辦理落戶上海的相關(guān)事宜，公司專員必須為但是為正式員工進(jìn)行辦理；

　　4）在上海辦事處與不在上海申報營業(yè)稅的分公司也不支持辦理落戶；

　　5）外地派遣公司或是存在上海分公司派遣到外地工作，只要勞務(wù)派遣合同上明確表示了，就算是在上海繳納了個稅與社保都不可以。

　　然而有的公司是符合落戶上海的資質(zhì)的，但是它并不會“伸出援手”。原因很簡單，落戶是你個人的事情，但卻是一件公事，所有申請落戶的通道都是公對公的。公司對人社局的業(yè)務(wù)，你的落戶申請是由公司提出，批復(fù)情況也是下發(fā)給公司的。

　　站在公司的角度來考慮，為員工辦理落戶上海并非是公司的義務(wù)，個人的事情讓公司來做，不僅耽誤時間并且也沒有盈利目的甚至還會出現(xiàn)幫你辦妥了事情拿到戶口就辭職的情況，公司自然是不愿意做的。其次，公司本來事情就比較多，如果是大公司很多員工剛?cè)肼?，社保基?shù)并沒有那么高，公司如果配合個人落戶，那么就需要提供員工的社?；鶖?shù)，而剩下的部分由員工自己承擔(dān)。本來是一件很小的事情，看起來認(rèn)為只要用錢就能夠解決，實際上關(guān)乎到公司的個稅問題，又要看你五險一金的個稅情況，財務(wù)在做賬上也多了很多麻煩。

　　然后就是信譽問題。公司是以信用為員工做擔(dān)保的，如果出現(xiàn)了紕漏就會被人社局查出，公司可能有偷稅漏稅的情況，嚴(yán)重的情況下就被加入了黑名單，就不能榜員工申請落戶。站在Hr的角度來看，公司雇人肯定是雇給公司創(chuàng)造價值的人，也是最穩(wěn)定能夠完成工作的人，公司為員工辦理落戶上海這件事，他們自己要去了解上海落戶政策的內(nèi)容也要了解申請落戶的步驟，所以為了省去麻煩自然不愿意幫忙。

　　總結(jié)：大部分公司招聘員工更加傾向有上海戶口的人員，不過，也有很多公司更看重的是人才，主要你足夠優(yōu)秀，為你辦理上海戶口他們也是愿意的。作為應(yīng)聘者想要通過公司落戶上海那么在最初就要明確公司是否有這樣的資質(zhì)，能夠愿意幫忙了。

　　更多疑問，歡迎關(guān)注。上海落戶、學(xué)歷提升、職稱、教育升學(xué)問題不是難題。

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