（北京戶口落戶有幾個渠道？）

　　北京落戶目前來看有幾種渠道：一應(yīng)屆生畢業(yè)落戶，二積分落戶，三人才落戶，四干部夫妻戶口檔案調(diào)京，五夫妻、老人投靠。

　　一、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶。應(yīng)屆生落戶渠道可以分為如下：

　　1、唯一一種考上就給戶口的方法——公務(wù)員。符合北京公務(wù)員（國考、京考或是選調(diào)生）、事業(yè)單位等招考條件，并通過筆試面試政審等考上北京公務(wù)員?？急本┕珓?wù)員只能是北京戶籍或是非北京戶籍的應(yīng)屆生。年齡限制好像是能放寬到35歲，具體需要看報考條件。

　　2、以下應(yīng)屆生解決戶口，一般都有指標和年齡限制。

　　指標原因：眾所周知，北京戶口越來越緊缺了，面試時，很多企業(yè)都不會承諾解決戶口。部分企業(yè)，在簽完勞動合同時還會要求簽補充協(xié)議，比如承諾解決戶口，多長時間內(nèi)如果離職要賠償公司多少萬元的違約金。畢竟，公司把資源給了你，不希望你落下戶口就離職。

　　年齡限制：應(yīng)屆畢業(yè)生本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲，超過這個年齡限制的非北京生源畢業(yè)生，將不能夠留京落戶。（周圍的朋友有幾個因為年齡限制而無法解決北京戶口的實例，以2018年為例，要求碩士生為1991年1月1日及以后生人，不管你單位多牛，只要年齡超了，均無法解決）。下面說一下解決途徑：

　?。?）直接進國家各部委或央企。這些單位人事歸國家人事部直接管理，不受北京市進京指標的數(shù)額限制。這些單位對員工的學校、學分、專業(yè)等要求較高。因為有戶口指標限制，一般都是會根據(jù)面試或?qū)嵙暻闆r進行考核。還有的會進行考試，比如我認識的南航北分員工，他們考核了英語托業(yè)和行測題，然后大排名擇優(yōu)給的戶口。

　?。?）進入中科院等研究所。一般都是科研型的院所，不清楚是否有指標，但是對應(yīng)聘者的可研能力要求較高。不清楚現(xiàn)在考上高校的行政職工是否解決戶口，一般博士任教有戶口，但是一般高校碩士生不能任講師崗位。

　?。?）進入“進京指標”相對寬裕的國企，在京國企較多，也有戶口指標。個人優(yōu)秀或者有渠道，能夠進入并獲得指標，此類企業(yè)大部分工資較低。

　?。?）進入有戶口指標的高新技術(shù)企業(yè)，此類企業(yè)多為私企，一個單位可能也只有一兩個指標。一般會對要解決戶口的人的專業(yè)有要求，比如是該企業(yè)的核心技術(shù)部門的員工。但是如果該企業(yè)很想要你，你可以爭取指標。有個朋友的公司本來只給技術(shù)崗的應(yīng)屆碩士戶口，但是很想要他去，為了留下他給解決了北京戶口。

　　（5）走留學生通道，此類針對留學生。具體要滿足以下條件：1.申請人工作單位必須在留學生服務(wù)中心立戶，并提供留學生落戶北京相應(yīng)指標;在國內(nèi)高校畢業(yè)后直接出國留學的人員，在國外學成后回國工作的;或者出國前已經(jīng)辦理解除公職手續(xù)的留學回國人員;在國外取得碩士以上學位(含碩士);出國留學一年以上(具體參照護照出入境時間，累計境外停留時間要滿360天);學業(yè)結(jié)束回國兩年內(nèi)就業(yè)并提出申請。具體時間參照學業(yè)、進修、境外工作結(jié)束時間、駐外使(領(lǐng))館教育處(組)出具的留學回國人員證明上的學業(yè)結(jié)束時間以及護照出入境記錄。學習結(jié)束后在國、境外工作者還另需提供國、境外工作證明(包括合同、工資單、稅單或者機構(gòu)負責人簽字的工作證明等);在京用人單位已經(jīng)依法與留學回國人員建立勞動人事關(guān)系，簽訂一年期以上(含一年)的聘用合同或勞動合同;用人單位和留學回國人員必須依法參加社會保(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等)，繳納社會保險費。

　　二、積分落戶

　　具體執(zhí)行要根據(jù)《北京積分落戶管理辦法(試行)》，政策的整體框架是"4+2+7"，即4個資格條件，2項基礎(chǔ)指標和7項導向指標。

　　資格條件中包含需持有北京市居住證、法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會保險7年以及無刑事犯罪記錄。滿足以上條件即可申請

　　積分落戶指標體系由合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所以及教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄指標組成?？偡e分為各項指標的累計得分?？梢杂镁W(wǎng)上的積分計算器自評。

　　北京2018積分落戶名單公示，共6019人，對應(yīng)的最低分值為90.75分，此次面向社會公示的落戶人員主要呈現(xiàn)以下特點：一是在京穩(wěn)定工作時間長，體現(xiàn)了長期在京工作的要求。二是年齡跨度大，中青年占主體。其中年齡最大的58歲，年齡最小的31歲。三是行業(yè)分布廣。申請人來自科技服務(wù)、制造、金融、媒體、教育醫(yī)療、環(huán)衛(wèi)、園林綠化、家政服務(wù)等各行業(yè)。四是獲得獎勵加分人員更具優(yōu)勢，如100分（含）以上高分段人員中35.8%來自高新技術(shù)企業(yè)，23.4%獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎項，12人獲評省部級以上勞動模范。（來自：新華網(wǎng)）

　　三、人才引進落戶

　　條件：(一)人才引進崗位需求申報工作原則上每年開展一次，由各單位組織開展崗位申報工作，重點圍繞新一代信息技術(shù)、生物、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、高端裝備研發(fā)、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)等本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重點支持高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位和符合首都功能定位的區(qū)域重點企業(yè)。(二)企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、學術(shù)技術(shù)帶頭人等職位，提供的薪酬及福利待遇條件應(yīng)與市場同等職位相當;事業(yè)單位人才需求崗位須符合我市人才引進基本條件要求，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。(三)用人單位為事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)的，符合條件的崗位經(jīng)報上級主管部門同意后可以申報;為企業(yè)單位的應(yīng)屬于高新技術(shù)企業(yè)、本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)。（來自：華律網(wǎng)）

　　四、干部夫妻戶口檔案調(diào)京

　　部分國企和央企有指標，好像需要排隊。具體政策可以咨詢你愛人的公司，看有沒有名額。但是這要求你畢業(yè)后檔案好好保管，確保你是干部身份。具體參考《關(guān)于進一步做好解決干部夫妻兩地分居問題工作的通知人發(fā)[1999]80號》。

　　五、夫妻、老人投靠

　　受年齡和婚齡限制

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