（人才“磁力”再增強，中山博士博士后工作平臺已達86個）

　　12月16日，中山市高端人才齊聚一堂，參加2021年度中山市博士博士后工作推進會。會議總結(jié)了中山市今年的博士博士后工作情況，并對中山市2021年度新設(shè)立省級博士后創(chuàng)新實踐基地、廣東省博士工作站授牌。截至今年12月，中山市共設(shè)立86個博士博士后工作平臺，先后累計有228名博士后入站（基地）從事科研工作。

　　廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地授牌。

　　累計228名博士后入站，賦能企業(yè)發(fā)展

　　“咀香園擁有百年底蘊，引領(lǐng)中國焙烤食品風(fēng)潮，在冷凍面團領(lǐng)域積累了領(lǐng)先的技術(shù)和豐富的實踐經(jīng)驗?；诖?，我研發(fā)了磁場冷凍冷藏技術(shù)和裝備，提升了冷凍面團產(chǎn)品品質(zhì)?！痹跁h上，來自咀香園健康食品（中山）有限公司企業(yè)代表分享了在站金亞美博士的課題——利用磁場改善冷凍面團品質(zhì)。目前，該磁場冷凍冷藏裝備已實現(xiàn)商業(yè)轉(zhuǎn)化，被包括中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)在內(nèi)的多家科研院校使用。

　　中山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過不斷完善制度、搭建溝通平臺、積極提供人才服務(wù)等舉措，中山正大力實施博士博士后培養(yǎng)工程，為加快中山高質(zhì)量崛起、全面提升城市綜合競爭力提供了有力的人才支撐。

　　中山著力建設(shè)高層次人才隊伍的效果正在顯現(xiàn)。截至2021年12月，中山市共設(shè)立86個博士博士后工作平臺，先后累計有228名博士后入站（基地）從事科研工作。其中，中山市人民醫(yī)院博士后工作站至今培養(yǎng)了學(xué)科帶頭人16人。

　　高層次人才的入駐，明顯提升了單位科研創(chuàng)新能力。例如中山市政府與上海藥物所共同創(chuàng)建的中國科學(xué)院藥物創(chuàng)新研究院中山研究院，截至目前，共吸引30名博士，13名博士后，取得4項省市級課題立項。

　　廣東省博士工作站授牌。

　　今年中山在站博士后全年合共發(fā)表論文國際國內(nèi)核心24篇，SCI收錄28篇，申請發(fā)明專利36項，獲得國家發(fā)明專利19項，獲國際發(fā)明專利1項，獲得軟件著作權(quán)8項，授予實用新型發(fā)明專利43項。

　　在會議現(xiàn)場，中山市今年新設(shè)立的1家博士后創(chuàng)新實踐基地廣東三和控股有限公司，以及5家省博士工作站咀香園健康食品（中山）有限公司、中山市中智藥業(yè)集團有限公司、中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東君厚生物醫(yī)藥有限公司、廣東鑫光智能系統(tǒng)有限公司正式獲得授牌，2021年博士后工作成績突出單位和個人代表獲得表彰。

　　廣東三和控股人力資源部高級經(jīng)理徐曉東表示，基地建立后，目前已經(jīng)與21所高等院校建立產(chǎn)學(xué)研全方位的校企合作，并引進兩位博士后。未來，針對博士后崗位，企業(yè)將對入站人才進行1年的培育培養(yǎng)引導(dǎo)，通過引進高層次人才賦能企業(yè)的研發(fā)和發(fā)展，更好地推動產(chǎn)品走向市場。

　　建設(shè)高水平創(chuàng)新載體平臺，創(chuàng)新“柔性引才”

　　梳理近年來的政策，可以發(fā)現(xiàn)，中山的人才服務(wù)和政策正在不斷升級，著力建設(shè)高水平創(chuàng)新載體平臺。

　　2019年，中山市委組織部與中山市人力資源社會保障局聯(lián)合出臺《關(guān)于加強柔性引才工作的通知》，在全省率先提出打破人才流動中剛性制約，鼓勵高層次人才與中山企事業(yè)單位建立更靈活的合作模式，形成“不求所有，但求所用”的新型人才使用模式。

　　去年，中山發(fā)布《關(guān)于加強人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》，形成了“中山人才24條”，其中包括向高層次人才提供人才房、住房補貼、公積金貸款額度上浮、醫(yī)療保健服務(wù)等。同時，對非公有制企業(yè)接收高層次人才配偶就業(yè)給予社保支出補貼等，打出了一套新的人才“服務(wù)牌”。

　　同時，中山市人社局出臺了《中山市博士和博士后工作管理辦法》，制定了《中山市博士和博士后扶持資金管理辦法》。在站博士后人員研發(fā)經(jīng)費+生活補貼從原來的每人每年15萬元調(diào)升為每人每年20.4萬元，資助2年，共40.8萬元。對國（境）外院校畢業(yè)的博士來中山市做博士后，出站后留在中山市工作的博士另給予10萬元生活補貼。

　　兩個《辦法》的出臺，填補了博士后科研流動站、博士工作站的管理制度空白，加大了對博士博士后人員的扶持力度，為博士和博士后工作平臺及博士后人員的扶持資金、經(jīng)費補貼發(fā)放和使用管理提供了政策依據(jù)。

　　2021年度中山市博士博士后工作推進會現(xiàn)場。

　　除了不斷完善相關(guān)的政策服務(wù)之外，中山更積極主動外出求才。今年，中山市積極聯(lián)合全市企事業(yè)單位，舉辦“博愛人才，智匯中山”博士專場推介招聘會西安專場和北京專場，不斷釋放強烈的求才信號。

　　此外，通過大力倡導(dǎo)以賽促培，中山以全國博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為抓手促進平臺成長，積極組織發(fā)動相關(guān)單位報名參加2021年首屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。其中，中山邁雷特數(shù)控技術(shù)有限公司董事長林守金與廣州大學(xué)合作的項目進入最后總決賽。

　　該項目主要是開發(fā)具有高度自適應(yīng)性與可解釋性等生物特性、能有效利用基于大數(shù)據(jù)分析而成長的生命智慧型機器人技術(shù)，推動人工智能機器人的研究和產(chǎn)業(yè)化。隨后，中山市人社局還將率中科中山創(chuàng)新藥物研究院，廣東通宇通訊有限公司等8家企業(yè)參加此次大賽的現(xiàn)場展示和交流對接活動。

　　下一步，中山市計劃大力發(fā)掘和培育與中山市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的高水平國家級科研創(chuàng)新平臺、“專精特新”或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)的企業(yè)設(shè)立博士博士后工作平臺，結(jié)合省“海外青年博士后引進計劃”，引入和培養(yǎng)國（境）外高層次青年優(yōu)秀人才，將博士后平臺與國家級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、港澳青年創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺聯(lián)動打出人才培育組合拳。

　　【采寫】南方日報見習(xí)記者蘇芷妍

　　【通訊員】李思宇廖安安

　　【圖片】通訊員供圖

　　【作者】蘇芷妍

　　【來源】南方+客戶端

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