（國內(nèi)招工單位比較認可的留學(xué)院校都有哪些？）

　　首先，別帶著“學(xué)生思維”去看待學(xué)校排名！別帶著“學(xué)生思維”去看待學(xué)校排名！別帶著“學(xué)生思維”去看待學(xué)校排名！重要的話一定要說三遍。啥是“學(xué)生思維”，就是覺得留學(xué)了就牛逼了，有海外鍍金光環(huán)了，學(xué)校排名對于HR來說一定是一個重要的考量指標，自己的專業(yè)排名高一定比非專業(yè)的有優(yōu)勢。說實話，真沒有。在HR的眼里，只有“名?！焙汀澳硨W(xué)?！边@兩種區(qū)別。至于專業(yè)，真的沒有幾個單位會真的在乎你的專業(yè)排名?。?！不同類型企業(yè)在這方面會有細微差別，但是真的整體差別不大）如果你是名校，不管是哪個國家哪所名校，工作都好找；如果你是全球排名前30甚至前20以外的學(xué)校，你的留學(xué)經(jīng)歷都不會有你想象中那么強大的助力！雖然我曾經(jīng)幫助5000+人成功申請過留學(xué)，但是我也會很坦誠地告訴他們，別想著留學(xué)一趟回來就一定能比國內(nèi)的本科生或者研究生找的工作更好。真不一定。站在HR的角度，他們是幫公司找工人的，不是請人過來撐門面的，所以實力，經(jīng)驗，這些才是真正有價值的部分。所以這個問題，國內(nèi)HR心中的英國大學(xué)排名？或者說國內(nèi)招工單位比較認可的留學(xué)院校都有哪些？真的是一個無解的問題。我能說在國內(nèi)HR心中只有劍橋牛津么？我說了你們能信么？可是事實就是如此。那你這會兒估計要問了，那我還留學(xué)干啥啊，直接在國內(nèi)畢業(yè)后直接工作唄?？蓡栴}是，你畢業(yè)直接工作就能找到工作么？此時留學(xué)的第一個價值點就凸顯出來了：如果你是國內(nèi)雙非院校畢業(yè)，那么毋庸置疑，留學(xué)一年的學(xué)歷肯定可以讓你的開局更上幾個臺階。不是“國內(nèi)HR更看好哪個學(xué)?！?，而是“相比雙非二本三本，國內(nèi)HR肯定更看得上留學(xué)碩士”。這就是現(xiàn)實。比起畢業(yè)直接找工作，留學(xué)一年再找工作，能夠得到的機會肯定更多。不論是你去的是啥學(xué)校。（當(dāng)然具體哪類學(xué)?！案韵恪焙竺嬉矔f）

　　其次，為什么有很多人留學(xué)一年回來之后就能找到很好的工作？是不是因為他們的學(xué)校好？絕對不是。還是上面那句話，除了名校，別的都一樣。不要心存幻想。尤其是排名在50到100的學(xué)校，這些學(xué)校的學(xué)生正是在職場中面臨競爭壓力最大的一批。學(xué)校一般，自己還有點小傲嬌，低的不肯將就，高的又找不到。但是HR朋友告訴我，面對這種應(yīng)聘者，沒有對口能力的話起薪就是6000，連8000都達不到。所以??！別等到留學(xué)快回國了才想著工作“能找到哪兒”，而是在留學(xué)前就應(yīng)該想好“我要去哪兒”。然后了解對方一般需要什么樣的證書，什么樣的學(xué)校畢業(yè)，需要多少實習(xí)，1234心里清清楚楚，然后大學(xué)期間缺啥補啥，在學(xué)校該考證考證，該實習(xí)實習(xí)，畢業(yè)之后自然能夠順理成章地找到工作。留學(xué)前根本不知道自己將來要干什么，內(nèi)心一片模糊，期待留學(xué)鍍金可以僥幸大幅度改變?nèi)松?？不可能的?/p>

　　想要脫穎而出，首先必須在心理上拋棄“名校光環(huán)”（尤其你讀的還不是真正的名校），其次，必須增加實習(xí)經(jīng)歷。比如我有個同學(xué)就是打算讀書然后回來當(dāng)老師，所以就申請了英國的教育專業(yè)。在校期間打工都是找教學(xué)類的，不管是教大人還是小孩、中文還是英文，反正都靠得上?？飚厴I(yè)寫論文之前，他還專門飛回國內(nèi)提前和學(xué)校負責(zé)招聘的人主動聯(lián)系，介紹自己。后來在別人寫好論文，正準備考慮就業(yè)的時候，他已經(jīng)拿到國內(nèi)重點學(xué)校的了。輕松畢業(yè)后旅游了一圈就回國上班了。排名70+的學(xué)校，也不是啥排名靠前的專業(yè)，但是找到的工作比大多數(shù)更好學(xué)校畢業(yè)的人都要好，難道是因為他的學(xué)?！霸贖R心中排名高”么？經(jīng)歷，能力，用心規(guī)劃，這些才是真正脫穎而出的亮點。

　　其次，至于哪類學(xué)校在國內(nèi)更吃香，或者更容易被人覺得是還不錯的學(xué)校。大概原則是這樣：

　　第一，學(xué)校名字的組成是“知名城市+大學(xué)”這種學(xué)校一般都給人感覺差不到哪里去。估計這個習(xí)慣是受到國內(nèi)211院校影響，一般城市名字命名的大學(xué)，都還不錯。相比之下，如果學(xué)校名字帶有“學(xué)院”，“分?！保蜁o人感覺不那么高大上，比如各種吃虧的UCL(倫敦大學(xué)學(xué)院)。

　　其次，不管是啥國企外企大企業(yè)小企業(yè)，在教育背景認可度方面，有一條萬古不變的排序是這樣的：

　　1.英美頂級大學(xué)（牛津、哈佛、藤校系列那種級別的）

　　2.國內(nèi)一流大學(xué)（清華、北大系列的）

　　3.其他知名國家頂級大學(xué)（比如東京大學(xué)、南洋理工等等這種聽過的）

　　4.國內(nèi)985、211里面比較好的學(xué)校的

　　5.英美大學(xué)里面聽起來耳熟不山寨的（關(guān)于不山寨這件事，這個我之后會單獨具體解釋說）

　　6.其他所有的學(xué)校

　　英國的一年制碩士其實有點像集訓(xùn)營，內(nèi)容多，強度大。能在相對短的時間內(nèi)，幫助個人在知識和思維方式上有個大的提升。所以這一直都一個性價比很高的選擇。特別是對于需要短時間進行學(xué)歷提升的職場人士，和想要快速進入社會但同時也有深造意向的學(xué)生，非常實際。而基于這個不變的背景，簡單分一下企業(yè)類型：

　　1.大型國企這一類的企業(yè)，工作不見得多輕松，主要玩的是情商。這幾年來看，待遇不見得是最好的，但飯碗始終還是最穩(wěn)定的（我說的是企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，公務(wù)員事業(yè)單位不算）。

　　這一類特別正規(guī)、大型的企業(yè)，留學(xué)生用的不多。他們最喜歡的還是國內(nèi)985、211的畢業(yè)生。對于海歸，他們也只用好學(xué)校的。這類企業(yè)的hr大多很嚴肅，而且大多沒有海外背景，所以招聘起來參照企業(yè)硬性指標走就行了。一般都會給個國外院校指南，留學(xué)生他們只考慮那個范圍內(nèi)的。（這個通常是內(nèi)部的，我也是在同樣做招聘的朋友那里看到，當(dāng)時大吃一驚，哈哈哈。）當(dāng)然，這類企業(yè)也特別帶有國情特色，比如你家的什么什么親戚朋友是什么什么，這個就超出我討論的范圍了，你們懂。

　　2.中小型民營企業(yè)這類企業(yè)通常比較靈活，留學(xué)生去的不多，特別是應(yīng)屆的。這種企業(yè)通常喜歡招聘有一些工作經(jīng)驗的人，這樣上手就能干活，省錢省事。HR對于國外院校的了解度，通常也不是很強，除了幾個特別有名的，其他的基本上都一樣。所以當(dāng)你報出自己校名的時候，通常需要自己強調(diào)一下學(xué)校的實力在何處。重點是自己的實習(xí)和工作經(jīng)歷，就是能證明自己硬實力的那種活動、項目之類的。

　　3.大型外企，500強系列的這是留學(xué)生比較扎堆的企業(yè)，大家都比較喜歡去，而且在這種類型的企業(yè)里，應(yīng)屆海歸還是有一些優(yōu)勢。大型外企的hr因為接觸的多，所以對于海外院校了解更深。特別是現(xiàn)在有不少自己就是留學(xué)回來的，對專業(yè)有一定了解，就算沒聽過的也會查一查了解一下。對于這類企業(yè)，按照學(xué)校及專業(yè)排名越靠前越好。拉一下全球大學(xué)排行榜中英國學(xué)校的排名，從前到后就可以快速知道這些高校在全球范圍內(nèi)的認可度，基本上差不到哪里去。我這里拉的是QS的數(shù)據(jù)，當(dāng)然也可以拉其他幾個著名排行機構(gòu)的數(shù)據(jù)，比如THE,USnews之類的。QS是認知度比較高的一個排行，所以企業(yè)招聘HR如果要查的話，用這個比較多。

　　4.中小型外企這種類型的企業(yè)其實留學(xué)生也很多，而且特別多。因為這種類型的企業(yè)其實對人才的要求是最高的，既要教育背景好、個人能力好、還要性價比高，所以對應(yīng)屆生比較友好。我個人也覺得這一類企業(yè)是對于個人綜合實力發(fā)展最適合的地方。這類公司的hr招人要更謹慎一些，也知道QS這一類的榜單，對于留學(xué)生比較友好跟客氣，如果沒聽過你的學(xué)校，大概會具體問問你學(xué)校的實力和排名。然后很看重個人的學(xué)習(xí)和成長能力。而且因為第一梯隊的留學(xué)生，通常都會被名氣更大的500強吸走，所以這類企業(yè)才是大部分留學(xué)生回國后第一份工作的主要去向。如果是回上海的留學(xué)生，都知道有個留學(xué)生落戶政策，其中就有一個政府認可的全球前500大學(xué)名單。這個名單是由“上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）參考英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道、QS世界大學(xué)排名、上海交通大學(xué)2015年發(fā)布的學(xué)校名單確認后予以公布”。所以現(xiàn)在很多上海公司的hr，也會拿這個名單做參考。畢竟如果這個表里面都沒有的學(xué)校，那野的也是有點過分liao。）

　　最后說一下最實際的東西，就是找工作時候怎么和HR過招.

　　招聘海歸的時候HR看重的都是以下幾

　　a.英語能力

　　b.專業(yè)是否略微對口（劃重點：略微）

　　c.人品、態(tài)度、學(xué)習(xí)能力

　　學(xué)習(xí)能力

　　留學(xué)生相比國內(nèi)畢業(yè)生，最大的優(yōu)勢就是語言，還有國際化的眼界。所以如果學(xué)校名字不是特別響亮的話，在留學(xué)過程中就要很注意的去創(chuàng)造一些經(jīng)歷來優(yōu)化自己的簡歷。比如參加一些學(xué)校的項目，當(dāng)?shù)氐幕顒?，即鍛煉了英語，也可以作為經(jīng)驗寫在簡歷上，對于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作非常（HR姐姐的原話）。

　　另外，在選擇學(xué)校之初，就要考慮好以后可能會從事的職業(yè)，專業(yè)要往上面靠。如果學(xué)校排名不靠前，但是專業(yè)很靠前，這個就可以在簡歷上明確的寫出來，HR看到也會眼前一亮。覺得這個學(xué)生最起碼對自己的規(guī)劃很清晰，間接說明態(tài)度很認真，而且做事情邏輯感好。另外說的人品態(tài)度，其實在工作上就是要有責(zé)任心。現(xiàn)在留學(xué)的人越來越多，國內(nèi)畢業(yè)生實力越來越強，而且他們接觸到的第一手信息更多，所以大家的競爭力都在下降。此時非常重要的一點就是，一定要調(diào)整好心態(tài)?。。?！不要覺得在國外讀過書就多么閃耀，自己的實力還是要掂量清楚，謙虛好學(xué)和認真負責(zé)的態(tài)度永遠都是職場新人最好的加成。

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