（留學(xué)生就業(yè)新變局：“海歸優(yōu)先”職位減少，大廠吸引力明顯下降）

　　21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者陳潔實習(xí)生何夏怡廣州報道

　　2022年，正在找工作的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，他們的就業(yè)競爭越來越激烈了。

　　“因為疫情的影響，很多公司的工作機會減少，導(dǎo)致大家都開始‘卷’。”在英國讀研的黃靖妍告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道，她發(fā)現(xiàn)一些挺普通的崗位都有不少人競爭。

　　一位名牌大學(xué)本科畢業(yè)，香港城市大學(xué)會計學(xué)碩士胡軼（化名）表示，他在找工作的過程中發(fā)現(xiàn)，之前心儀的很多崗位已經(jīng)“鎖住”不招聘。

　　4月26日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告，提出隨著國內(nèi)疫情反復(fù)、經(jīng)濟下行等因素影響，2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.71，降至2020年疫情暴發(fā)以來最低點，明顯低于全國1.56的水平。與2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)同環(huán)比均有所下降。

　　“現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少，我們肯定是在優(yōu)質(zhì)的人才里面挑選。”一家大型民營企業(yè)HR對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示，“我們不會對出國讀研和在國內(nèi)讀研的人才開不同的薪資，除非他的經(jīng)歷非常，且匹配我們的職位。比如，我們招聘海外事業(yè)部的人士，如果能夠使用英語、西班牙語等作為工作語言，或者曾經(jīng)在國外留學(xué)的時候去跨境業(yè)務(wù)部門實習(xí)，工資會比較高。”

　　“海歸優(yōu)先”職位減少

　　今年春招，很多找工作的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，就業(yè)形勢發(fā)生了變化。

　　黃靖妍表示，她打算先嘗試在國外找工作，不過也考慮回國就業(yè)。然而，得到的一些消息使她有些擔(dān)憂：同為留學(xué)生的表姐今年回國找工作發(fā)現(xiàn)，本來本科畢業(yè)就可以進入終面的一些崗位，出國讀研回來之后連初面都進不去。

　　智聯(lián)招聘2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告指出，2022年一季度以來，1月份供需基本持平；進入2-3月后，企業(yè)招聘需求和畢業(yè)生投遞人數(shù)均上升，但畢業(yè)生增幅更明顯，使得3月的CIER指數(shù)下降至0.58的水平。

　　對于2-3月份供給明顯上升，除了春季求職旺季之外，可能的原因還有：本屆畢業(yè)生求職基數(shù)本身較大；疫情導(dǎo)致線下求職活動受阻，畢業(yè)生不得不轉(zhuǎn)為線上；部分考研失利的同學(xué)轉(zhuǎn)向求職隊伍；國外疫情嚴(yán)重，出國留學(xué)人員返回國內(nèi)求職等。

　　除了因為供需因素導(dǎo)致留學(xué)生找工作面臨困難之外，還有一個因素不能忽視。21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪了多名留學(xué)生，他們都表示，目前海歸的優(yōu)勢在減少，很難僅憑一個留學(xué)經(jīng)歷，就換取和國內(nèi)本科、研究生相比更多的薪水。

　　黃靖妍發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生和在國內(nèi)讀研、讀本科的學(xué)生差距并不大，隨著出國讀研的人數(shù)增多，海歸的優(yōu)勢越來越小。“而且我的一些本科畢業(yè)就找工作的同學(xué)，會在本科期間不斷實習(xí)，最后也進入了不錯的單位，海歸學(xué)歷已經(jīng)不是一個很吃香的東西?！?/p>

　　胡軼則表示，希望能留在香港金融行業(yè)工作，因為現(xiàn)在國內(nèi)的學(xué)歷和院校競爭較大?！拔以趶V州參加過券商實習(xí)生的面試，發(fā)現(xiàn)海歸的優(yōu)勢不大，部門領(lǐng)導(dǎo)更看重本科學(xué)校。而且留學(xué)之后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)的金融市場和國外不一樣，如果我要回國找金融方向的工作，還需要考取CPA（注冊會計師）?！?/p>

　　智聯(lián)招聘2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告指出，受全球疫情影響，2020年全年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%；2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平。

　　與此同時，平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%?；貒舐毢w人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

　　在這樣的背景下，不少留學(xué)生調(diào)低自己的薪資目標(biāo)，但大多數(shù)仍然希望薪資能支撐其在一線或新一線城市的生活。在英國倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院讀研的張震表示，在廣州能接受的月薪標(biāo)準(zhǔn)是7000到元，如果是深圳，則希望薪水在8000元-1.2萬之間。

　　“我會選擇回國工作，我在國外只是一年的碩士經(jīng)歷，比較下回國找工作優(yōu)勢更大?！睆堈鸨硎?，“我找工作的主要目標(biāo)是咨詢行業(yè)或者社會智庫。我了解到咨詢公司和智庫招聘應(yīng)屆生，本科生起薪是在7000到8000元左右，研究生會高一些，因此我的薪水會根據(jù)這個來確定?！?/p>

　　黃靖妍希望自己的薪水達到稅后1萬元以上，因為她認(rèn)為在大城市生活，如果低于1萬元，相對有質(zhì)量的生活難以保障。

　　“我也有出國留學(xué)的經(jīng)歷，很多留學(xué)生家庭條件比較好，因此一開始對于薪水的要求不算高，反而更在意工作的成長空間、團隊的氛圍。換句話說，心理上要滿足。但對于企業(yè)來說，我們會擔(dān)憂留不住這些留學(xué)生，他們的穩(wěn)定性不夠強?！鄙鲜鯤R表示。

　　她指出，尤其是疫情影響之下，很多海外大學(xué)降低了留學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，一些之前沒有資質(zhì)的學(xué)生都能很容易找到學(xué)校，在這樣的情況下他們也要進一步的考察，挑選留學(xué)生的學(xué)校是否更好?！叭绻蠶S100（世界大學(xué)排名前100位），那肯定不會選擇QS200。而且只能給到應(yīng)給的工資，不會增加人力成本去招留學(xué)生。”

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告，2021年調(diào)研顯示，海歸中有45%的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25%認(rèn)為遠低于自己的預(yù)期。此外，認(rèn)為自己薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比，也由2020年的5%下降至2021年的2%。

　　找工作更“求穩(wěn)”

　　一個有趣的現(xiàn)象是，避免“過度競爭”成為很多留學(xué)生找工作的心態(tài)。不止一位留學(xué)生對記者表示，他們“找工作不著急”，“今年找不到就明年再找”，“不想要太大的壓力”。

　　這使留學(xué)生找工作發(fā)生了兩個改變：首先，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2021年更多留學(xué)生開始選擇新一線、二三線城市；其次，壓力太大的“大廠”，很多留學(xué)生已經(jīng)不將其作為就業(yè)的第一目標(biāo)。

　　澳洲新南威爾士大學(xué)留學(xué)生黃曉盟告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道，拿下大廠實習(xí)是不少學(xué)生的想法，但她更想迅速地找到自我價值，收獲個人成長。

　　黃曉盟表示，體面的職位、不錯的薪水、較高的社會認(rèn)可，這是大廠可以帶來的東西。“我之前也有機會去大廠，但是在大廠，前后可能需要花費好幾年，才能接觸到有價值的工作崗位。”

　　目前，黃曉盟已順利入職北京一家創(chuàng)業(yè)型公司，這家公司是她之前就曾經(jīng)實習(xí)過的單位，如今已轉(zhuǎn)正。

　　在香港浸會大學(xué)讀研的王一諾（化名）表示，據(jù)她的觀察，還是有很多留學(xué)生想去大廠，但她并不想去?！拔艺J(rèn)識的一些去大廠同學(xué)，很多人遇到裁員的問題，并且不是說因為自己的業(yè)務(wù)能力不好被裁員，而是整條業(yè)務(wù)鏈被砍掉。這些事情，最近一年我聽到了好幾次。”

　　智聯(lián)招聘2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告指出，分行業(yè)來看，受“互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員”和“雙減”政策等因素影響，長期以來高校畢業(yè)生較為青睞的互聯(lián)網(wǎng)與教培行業(yè)等招聘需求縮減。

　　黃靖妍則明確表示，不想去大廠的原因，是不想卷入“加班文化”?！肮ぷ鞴倘恢匾荒苷紳M生活，一定要有平衡?！?/p>

　　上述智聯(lián)招聘2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告指出，留學(xué)生對“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關(guān)注度比2020年提高，可見在薪酬之外，他們越來越關(guān)注工作體驗及與生活的平衡。

　　在各種因素的影響之下，“求穩(wěn)”成為不少留學(xué)生的心態(tài)。智聯(lián)招聘2021年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，3成留學(xué)生期望進入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。此外，在企業(yè)類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。

　　如何打通“信息差”？

　　阻礙留學(xué)生找到心儀工作的還有另外一個“攔路虎”，這就是國內(nèi)和國外的信息差。

　　部分留學(xué)生承認(rèn)，在外留學(xué)后可能會與國內(nèi)就業(yè)市場“脫節(jié)”。

　　黃曉盟在2019年底回國，由于疫情，她沒有再返回澳洲，課程都在線上完成。相比一些初回國求職的留學(xué)生，她較早在國內(nèi)公司進行實習(xí)，接觸國內(nèi)就業(yè)市場。對比來看，她認(rèn)為澳洲的市場環(huán)境和中國有一定差異?！叭绻沂窃谙つ崛旰罅⒖袒貒夜ぷ鳎赡苄枰欢螘r間去了解國內(nèi)市場環(huán)境，不然會出現(xiàn)很大信息差。比如在悉尼沒有人做團購，但在國內(nèi)團購已經(jīng)非常普遍了。”

　　黃靖妍也認(rèn)為，在外留學(xué)一年后，會不太了解國內(nèi)就業(yè)形勢和相關(guān)行業(yè)的最新動態(tài)?！半x開一年，與國內(nèi)信息是脫軌的?！?/p>

　　在一些HR看來，缺乏對國內(nèi)行業(yè)的了解是留學(xué)生應(yīng)聘者的“通病”。上述大型民營企業(yè)HR表示，很多留學(xué)生沒有相關(guān)的國內(nèi)實習(xí)經(jīng)歷。部分學(xué)生將在校實訓(xùn)項目作為實習(xí)經(jīng)歷，但依然不符合HR的要求?！耙驗樗麤]接觸過就業(yè)市場，沒有了解過職場是什么樣的?！?/p>

　　此外，接受采訪的留學(xué)生表示，畢業(yè)時間和國內(nèi)春招、秋招時間不完全相符。王一諾認(rèn)為，因為疫情，留學(xué)生可能會錯過國內(nèi)的招聘時間點?！皣鴥?nèi)畢業(yè)生三四月份參加校招，七八月準(zhǔn)備入職，但留學(xué)生畢業(yè)時間不一樣，加上有隔離期，回來的時候可能已經(jīng)到七八月。如果參加第二年校招，中間會有時間差，又有些浪費時間。”

　　上述民企HR指出，部分公司比較在意留學(xué)生畢業(yè)時間點，時間跨度較大，可能對留學(xué)生就業(yè)不利，但這并非無法解決。

　　“留學(xué)生需要對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該提前了解校招信息，把握各行各業(yè)招聘的時間節(jié)點，避免錯失最佳求職機會。此外，要抓住應(yīng)屆生的身份，盡快辦理學(xué)位認(rèn)證。”上述民企HR還建議，留學(xué)生如果想回國求職，應(yīng)盡量充實實習(xí)經(jīng)歷，最好是有國內(nèi)實習(xí)的經(jīng)歷。

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