（上海積分落戶(hù)社?；鶖?shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？）

　　社保繳費(fèi)基數(shù)的確定與工資收入有關(guān)，但并不是簡(jiǎn)單地與當(dāng)前月工資劃等號(hào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年度個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資收入確定。那上海積分落戶(hù)社保基數(shù)是以什么為標(biāo)準(zhǔn)？

　　上海積分落戶(hù)社保基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？

　　通常所說(shuō)的，本年度1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基數(shù)相對(duì)于是上海市上年度職工社會(huì)平均工資而言的(并不是個(gè)人和公司)，上海市也是將上年度職工社會(huì)平均工資作為本年度社保繳費(fèi)的參考線(xiàn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年度個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資收入確定。

　　按照上海市現(xiàn)行規(guī)定，一個(gè)繳費(fèi)年度是從當(dāng)年7月至次年6月。職工上年度月平均工資收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工個(gè)人的工資總額，平均到每個(gè)月的金額。對(duì)上年工作不滿(mǎn)一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算。

　　計(jì)算公式為：

　　職工月平均工資收入=××年度職工個(gè)人的工資總額÷實(shí)際月數(shù)（≤12）。

　　職工月平均工資收入是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

　　調(diào)整社保方法的三種方式：

　　1、網(wǎng)上社保調(diào)整：通過(guò)登錄上海社保自助經(jīng)辦平臺(tái)，直接調(diào)整社保繳納人員的基數(shù)，“繳費(fèi)變更申報(bào)”——“繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整人員”。

　　*注意：每年只能調(diào)整一次，是在每年公布月平均工資之后，上海社保自助經(jīng)辦平臺(tái)，會(huì)開(kāi)放社保調(diào)整入口。

　　2、網(wǎng)上社?；鶖?shù)調(diào)整：需要公司人事在上海社保自助經(jīng)辦平臺(tái)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整當(dāng)月需要補(bǔ)繳之前的社保差額，例如：10月份調(diào)整社?；鶖?shù)則需要補(bǔ)繳4月——9月的社保差額。

　　注意：屬于“硬調(diào)”社保的方式，需要補(bǔ)繳的金額相對(duì)較多，一般公司不允許這么操作。

　　3、更換單位調(diào)整社保基數(shù)：可操作時(shí)間是每月5日—26日，要求社保賬戶(hù)由原單位轉(zhuǎn)到新單位，才可以用這種方式進(jìn)行調(diào)整。

　　社?；鶖?shù)對(duì)上海積分落戶(hù)的影響？

　　1、純社保積分

　　如果2021年7月后的社保基數(shù)低于上述預(yù)估值.8-.9，或者低于上述預(yù)估值的1倍、2倍、3倍，那么社保繳納對(duì)應(yīng)的就沒(méi)有了！

　　2、用職稱(chēng)積分也有社保基數(shù)的要求

　　持證人以中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和技能類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)申請(qǐng)積分的，最近1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月的繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)應(yīng)不低于本市上年度職工社會(huì)平均工資。

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