（社保繳納的幾種誤區(qū)，錯過你可能因此不能落戶）

　　最近遇到很多人頭疼

　　關(guān)于社保的問題

　　社保到底應(yīng)該怎么繳？

　　如何才能不出錯？

　　怎么才能順利積分、落戶呢？。

　　今天帶大家一起來看下，落戶上海幾種方式里繳納社保會遇到的一些問題。

　　居轉(zhuǎn)戶案例

　　1、張先生工作單位在上海，但是社保繳納卻在外地，自己工作好幾年，好不容易滿足居住證積分120分，準備辦理積分的時候，才發(fā)現(xiàn)自己一直繳納的社保不在上海，于是無法辦理積分，孩子也無法順利升學。

　　2、李先生公司在上海，社保繳納也是在上海，于是居轉(zhuǎn)戶滿足要求之后滿心歡喜去申請，沒想到卻因為社保問題被退回來，原來公司把員工的社保交給第三方機構(gòu)繳納！

　　這里需要注意的是：社保繳納單位和自己工作單位以及簽訂勞動合同的地址必須一致，否則無法順利積分和居轉(zhuǎn)戶。

　　3、包女士在上海上班十年，滿足居轉(zhuǎn)戶要求，單位人事提交材料申請落戶，沒想到卻被退回，原來包女士的社保不僅在上海繳納在老家也有繳納，社保兩地繳納就會重稅，在上海繳納社保個稅，同時在外省也以薪資形式繳納社保個稅！屬于重稅問題，無法辦理積分落戶！

　　人才引進案例

　　1、王先生公司是高新企業(yè)，王先生也是理工科學士，工作幾年以后社保是按照3倍繳納，滿足人才引進落戶要求，于是申請人才引進落戶，卻沒想到因為自己的社保繳納不對被退回，原來王先生的總公司在北京，分公司是上海的，員工合同是與上海分公司簽的，但社保繳納在北京總部。

　　這種情況下的王先生不可以申請讓人才引進落戶，因為社保繳納的單位不是所在工作單位的上海，而是北京的總公司，所以申請落戶失敗。

　　2、趙先生在上海某新能源企業(yè)上班，5年以后終于有名額可以申請落戶，于是趙先生立馬去提交材料申請落戶，但是剛剛申請材料就被退回，原因是趙先生公司沒有以真實工資繳納社保，而是避稅的方式繳納，導(dǎo)致趙先生沒有滿足人才引進落戶的要求，2年2倍社保繳納，于是趙先生也申請落戶失敗。

　　留學生案例

　　1、許女士之前在英國留學，學成歸來留在上海工作，滿足留學生申請落戶的資格以后，提交材料申請，沒想到也被退回，因為其父親在留學期間找了一家公司為其繳納了幾個月社保，而留學生在讀書期間不允許繳納社保，所以許女士申請落戶失敗。

　　大家一定要注意，留學期間千萬不能繳納社保，并且留學歸來的第一份工作一定是在上海才可以在上海落戶，這個一定要切記哦！

　　2、何先生社保繳費基數(shù)是8000元/月，月薪是5000元/月，年終獎發(fā)放6萬元，折算下來何先生月平均工資是元/月，但是何先生因為月薪不夠，導(dǎo)致基數(shù)不夠，所以何先生是無法辦理落戶申請。

　　解決方案：每個月社保和個稅繳納基數(shù)必須達到上一年度本市職工平均工資指定的要求，薪資不夠的部分與用人單位人事協(xié)商解決。

　　3、錢先生社保繳費基數(shù)是8000元/月，月薪是8000元/月，2019年12月因請病假導(dǎo)致該月工資不足8000元，所以納稅不足，那么錢先生需要重新累計半年才可以申請。

　　解決方案：盡量不要請事假或病假，如發(fā)生此類情況，與用人單位人事協(xié)商處理解決。

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