（應(yīng)屆生落戶(hù)上海被拒索賠80萬(wàn)，這筆錢(qián)單位該賠嗎？）

　　生活在生機(jī)勃勃的大城市，意味著有更多機(jī)遇，但在一些大城市，落戶(hù)有一定門(mén)檻。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小張?jiān)诼鋺?hù)上海時(shí)就遇到了煩心事。

　　應(yīng)屆碩士為落戶(hù)上海，入職公司

　　懷揣著“落戶(hù)上海”目標(biāo)的小張是上海某高校2019年畢業(yè)的碩士研究生，畢業(yè)找工作時(shí)，見(jiàn)A公司的招聘廣告和校招信息中介紹“公司擁有可落戶(hù)的資質(zhì)，可幫忙辦理落戶(hù)及人才積分，解決來(lái)滬工作的后顧之憂(yōu)”。

　　于是，小張便經(jīng)過(guò)面試，在2019年2月份拿到了A公司的《員工錄用通知書(shū)》，5月中旬經(jīng)再次確認(rèn)公司有落戶(hù)資質(zhì)后，和公司簽訂了《三方協(xié)議》。待A公司將小張的落戶(hù)材料提交上海市學(xué)生事務(wù)中心后，小張于2019年6月1日正式到A公司上班。

　　根據(jù)《非上海生源畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)落戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)算，小張不計(jì)用人單位基本要素分，個(gè)人積分為75分，已經(jīng)符合了2019年的打分標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司因違規(guī)操作被取消落戶(hù)資質(zhì)

　　原本以為“萬(wàn)無(wú)一失”的小張，卻沒(méi)有在7月份上海市學(xué)生事務(wù)中心公布的落戶(hù)結(jié)果中找到自己的名字。

　　經(jīng)向主管部門(mén)詢(xún)問(wèn)，小張得知A公司因2018年為一名博士生辦理落戶(hù)時(shí)違規(guī)繳納社保，被取消了2019年的落戶(hù)資質(zhì)。

　　小張不能接受落戶(hù)未通過(guò)的結(jié)果，經(jīng)與公司多次溝通未果后，他被強(qiáng)制辭退。

　　小張將A公司告至上海市金山區(qū)人民法院，要求公司賠償自己經(jīng)濟(jì)損失80萬(wàn)元。

　　計(jì)劃落空

　　應(yīng)屆碩士向公司索賠80萬(wàn)元

　　小張

　　自己完全符合落戶(hù)條件，現(xiàn)在，因公司的違法操作行為，被取消了上海市2019年落戶(hù)資質(zhì)，這與自己未能辦理上海戶(hù)籍有直接的因果關(guān)系，公司具有重大過(guò)錯(cuò)，給自己造成了重大的損失。自己如想再次獲得上海市落戶(hù)機(jī)會(huì)，需要通過(guò)去國(guó)外讀一年碩士獲得碩士學(xué)位、或在國(guó)內(nèi)讀3-4年博士獲得博士學(xué)位，然而兩條途徑所需費(fèi)用要80萬(wàn)元。公司在訂立合同過(guò)程中，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)，提供了虛假情況，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此要求公司賠償自己經(jīng)濟(jì)損失80萬(wàn)元。

　　首先公司從未與小張約定過(guò)落戶(hù)義務(wù)，也未就落戶(hù)事項(xiàng)做出過(guò)任何保證或承諾，因此公司沒(méi)有為小張辦理落戶(hù)的法定義務(wù)或合同義務(wù)。落戶(hù)是員工自己的事情，公司僅是幫忙，落戶(hù)失敗的責(zé)任應(yīng)由小張自行承擔(dān)。其次，小張所稱(chēng)公司因?yàn)檫`規(guī)繳納社保而被取消落戶(hù)資格沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。因此，公司無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A公司

　　Q1

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：A公司對(duì)小張未能落戶(hù)上海

　　是否負(fù)有民事賠償責(zé)任及如何確定責(zé)任？

　　1

　　民事活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)信，恪守承諾。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)上海戶(hù)籍對(duì)大多數(shù)非上海生源應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是一次難得的機(jī)會(huì)。因此，用人單位有無(wú)可落戶(hù)資質(zhì)，往往成為應(yīng)屆畢業(yè)生選擇該用人單位的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　本案中，A公司在招聘宣傳中明確介紹“公司擁有可落戶(hù)的資質(zhì)”，使得小張有理由相信其在滿(mǎn)足自身?xiàng)l件的情況下可以通過(guò)與A公司簽訂勞動(dòng)合同，在獲得勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，獲取落戶(hù)上海的資格。最終，在申請(qǐng)落戶(hù)時(shí)，小張符合落戶(hù)申請(qǐng)人資格，A公司被取消了落戶(hù)資質(zhì)。故A公司喪失落戶(hù)資格是小張落戶(hù)上海失敗的直接原因。

　　金山法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的落戶(hù)資質(zhì)進(jìn)行充分了解核實(shí)，不應(yīng)在不清楚落戶(hù)政策及公司是否具有2019年落戶(hù)資質(zhì)的情況下發(fā)布不實(shí)的招聘信息。

　　2

　　雖然戶(hù)籍本身僅是一個(gè)身份及居住地證明，沒(méi)有直接確定的經(jīng)濟(jì)利益，但依據(jù)現(xiàn)行政策，上海戶(hù)籍在就學(xué)、就業(yè)、購(gòu)房等方面存在一定的政策優(yōu)勢(shì)。

　　與此相對(duì)應(yīng)，為能在應(yīng)屆年份取得上海戶(hù)籍，學(xué)生在以往的學(xué)習(xí)中也會(huì)有更多的努力和付出。因此，上海戶(hù)籍對(duì)于非滬籍應(yīng)屆畢業(yè)生而言，其內(nèi)含的隱性?xún)r(jià)值是客觀(guān)存在的。

　　同時(shí)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，選擇了一個(gè)用人單位就業(yè)，即意味著放棄了選擇其他用人單位就業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　本案中，原告小張基于A公司承諾具有落戶(hù)資質(zhì)，選擇入職A公司，但由于公司原因?qū)е缕渎鋺?hù)目的不能實(shí)現(xiàn)，A公司對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　3

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。鑒于前述戶(hù)籍資格所涵價(jià)值的隱性特殊性，要求當(dāng)事人提供其直接損失和落戶(hù)后可以獲得的利益損失的依據(jù)確有一定的難度。小張目前已被A公司辭退，今后面臨再應(yīng)聘就業(yè)或繼續(xù)攻讀其他學(xué)位，必然對(duì)其生活帶來(lái)一定不利影響。

　　綜合當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、違約情節(jié)、損害后果等各種因素，金山法院一審判決A公司賠償小張8萬(wàn)元。上海市第一中級(jí)人民法院二審維持原判。

　　法官提醒

　　誠(chéng)信原則是民事活動(dòng)的基本原則，作為用人單位在發(fā)布招聘信息和條件時(shí)一定要認(rèn)真核實(shí)自身情況，切忌發(fā)布不實(shí)信息。

　　同時(shí)，作為求職者的畢業(yè)生，在求職過(guò)程中務(wù)必謹(jǐn)慎，對(duì)關(guān)系切身利益的落戶(hù)辦理、檔案管理等事項(xiàng)，與用人單位做好及時(shí)充分溝通，并注意保存協(xié)商痕跡。

　　來(lái)源：“金山法院”

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