（因本科非211院校，上海交大博士求職“碰壁”，現(xiàn)在企業(yè)這么狂？）

　　文/胖媽說教育

　　近年來，“遍地大學生”的言論在就業(yè)市場上沸沸揚揚，而大學生畢業(yè)包分配也是老黃歷的說法了，對于畢業(yè)即失業(yè)的大學生不在少數(shù)，而能脫離這種現(xiàn)狀的有另一個群體，那就是985、211院校的畢業(yè)生。

　　就業(yè)市場競爭加大，如果不是一些985、211的學校，可能你連面試的機會都沒有，這也是為什么有些學生不愿“將就”，在高考沒發(fā)揮好后選擇復讀。

　　而一些學生為了提升自己的價值，選擇了考研這一條路，即使自己的本科學校不是985、211的大學，但如果碩士或者博士考進這些院校就可以了，這也是一個不錯的出路。

　　遺憾的是，這些想法還是太過簡單了，一些企業(yè)在招聘人才的時候不僅看學生的最終學歷，還對學生的第一學歷有要求。

　　也就是你在找工作時可能被自己的本科學歷所影響，那些碩士和博士即使畢業(yè)于985、211院校，如果本科學歷不達標，也會被拒之門外，這是一個隱形的“鄙視鏈”。

　　近日，有一位畢業(yè)于上海交大的博士生就遇到了以上情況，企業(yè)以他本科學歷不過關(guān)而拒絕聘任。

　　這位上海交大的博士畢業(yè)生在工作3年后選擇裸辭，因為對自己的學歷有著十足的信心，一開始他并不擔心自己找不到工作，但是兩個月的時間過去了，仍然是失業(yè)狀態(tài)。

　　這種現(xiàn)象對大眾來說也是很困惑的，按照常理，這樣的博士人才應(yīng)該被各大企業(yè)爭搶才是，怎么會兩個月還找不到工作呢？

　　經(jīng)了解才發(fā)現(xiàn)，這位博士求職屢屢碰壁的原因是他的第一學歷不過關(guān)，也就是本科大學不是重點院校，企業(yè)在面試時問道他的本科學校時，他剛說完就直接被拒絕了。

　　本以為這種現(xiàn)象是少數(shù)，但是因第一學歷在應(yīng)聘時被企業(yè)拒絕的事件有很多。

　　很多學生開始質(zhì)疑，辛辛苦苦考上了研究生和博士，最后自己的競爭力還是沒有提升嗎？難道因為自己的本科不是985、211就成為求職中的“缺點”？

　　那自己通過考研、考博提升自己的價值還有什么必要呢？終究還是輸在了大學起點！據(jù)悉，和上文中這位博士類似的事例不在少數(shù)。

　　職場上的競爭是很殘酷和現(xiàn)實的，有些大企業(yè)對求職者的要求是相當苛刻的，即使你的最終學歷是碩士甚至博士，但如果你的本科學歷很一般的話，往往不會被錄用。

　　當然，有很多大學生就是因為想提高自己的學歷而在考研究生或者考博士的時候選擇一些重點院校，而現(xiàn)在反而成了他們求職路上的“絆腳石”，很多人對此憤憤不平，斥責這種不公平現(xiàn)象。

　　第一學歷的含金量真的這么高嗎？雖然不愿承認，但這確實是客觀存在的，在大企業(yè)或者世界百強的企業(yè)，在招聘人才時會著重看應(yīng)聘者的第一學歷。

　　這些大企業(yè)為了能夠甄選更出色的人才，往往將學歷篩選到本科學校。

　　網(wǎng)友對此不滿，認為有的人可能成才很早，考了一個名牌大學，有的大器晚成，大學后奮發(fā)圖強，難道碩士和博士的學歷沒有價值嗎？憑什么還要看本科學歷？

　　但是對于那些大企業(yè)來說，學歷高的人才比比皆是，如果不做出更為詳細的篩選。

　　在那么多的人才庫里，只能用學歷來進行過濾，從另一方面也減少了人才選拔的時間，從而減少工作量。

　　不得不說各有各的道理，至于到底哪一方更有道理，還是要交給時間去驗證。

　　筆者有話說

　　一份好的學歷是求職者進入大企業(yè)的前提條件，而這些大企業(yè)中最不缺的就是高學歷人才，要想擠入其中必定十分艱難，而這些名牌大學畢業(yè)的高材生從小的學習成績就始終處于上游。

　　學習是個漫長的過程，每一階段都不能放松，一時的懈怠換來的是一輩子的遺憾，學生要從此刻開始努力，力爭上游。

　　此外，對于一些被企業(yè)拒之門外的碩士生和博士生，他們的優(yōu)秀是顯而易見的，千里馬常有而伯樂不常有，總有一天他們能遇到懂得欣賞他們才氣的人。

　　不能因為一時的不如意就懷疑自己，寒窗苦讀多年，絕對不會讓自己的努力白費的，耐心等待，輝煌的日子就在前方！

　　你認為企業(yè)因為第一學歷一般就拒絕應(yīng)聘者合理嗎？

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